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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2014-2-7 08:57:23 |只看该作者
学习一下
9 e- W$ k' P2 e! a. k& r* w6 Y
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发表于 2014-2-8 16:22:13 |只看该作者
我想可以适用劳动合同法第二十一条
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发表于 2014-2-14 08:58:44 |只看该作者
先占个座,曾记得,安爸老师讲过,规章制度里面来一条类似“试用期出勤不足一定比例的按照不胜任处理”,不知如何操作更合法合理一些
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发表于 2014-2-17 11:37:07 |只看该作者
新人哦,必须多看多学,像楼主学习经验
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发表于 2014-2-17 15:21:45 |只看该作者
本帖最后由 fupeiyuan 于 2014-2-17 15:30 编辑 9 q7 t: W$ p$ Y% I2 ^$ _( m
9 j) b4 \1 m) {# i+ J8 B
看看这个'案例....
6 ^( m. C  f6 v5 F) z% F( l) B0 C$ e* \& V8 |# L
江苏省, 根据新版的《江苏省劳动合同条例》规定 劳动者在试用期内患病或者因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止.
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发表于 2014-2-20 13:54:54 |只看该作者
学习了
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发表于 2014-4-8 15:44:45 |只看该作者
试用期不能延长吧。解除劳动合同比较靠谱
伤不起的人事部!!!张先生离开了公司人事部,有一天去酒吧,调酒师说:张先生,听说您最近不干人事啦?! 张先生听了大慌,调酒师忙改口:听说您不在人事啦?! ...
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发表于 2014-4-9 10:44:19 |只看该作者
特殊情况,特殊处理,协商可以顺延试用期吧
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发表于 2014-4-9 11:54:20 |只看该作者
学无止境呀
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发表于 2014-4-9 15:52:07 |只看该作者
非常受用,收藏
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