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楼主: Mark.Yao
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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办?

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发表于 2014-6-11 14:12:09 |只看该作者
1、按照正常转正考核标准、流程、时间进行考核,可能示会胜任;0 d; [. f5 F! Y; S
2、如不能公司考虑此员工的去与留;
9 [9 m2 v; w8 \' ^+ B3、如果去,结果在那放着,员工可能也没有太大的意见,并且对于自己造成的后果也可能感觉不好意思;如果是留可以协商延长试用期,虽然此处违法;再不行就先中止,此人可用的话再重新入职,签定劳动合同 。
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发表于 2014-6-12 10:19:41 |只看该作者
完善试用期考核规章制度,并保留员工知晓签收,且培训学习的记录。
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发表于 2014-6-12 15:35:20 |只看该作者
先停薪留职,顺延试用期的时间
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发表于 2014-6-13 09:59:57 |只看该作者
学习一下哦
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发表于 2014-7-4 08:17:51 |只看该作者
试用期发生病假无法考核怎么办?
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发表于 2014-7-8 15:12:34 |只看该作者
遇到过这种情况,求解
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发表于 2014-7-8 19:19:28 |只看该作者
我也正在困惑这个问题,来学习了
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发表于 2014-7-9 15:00:42 |只看该作者
试用期的转正录用协议很重要 。
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发表于 2014-7-9 15:04:19 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2014-7-9 16:41:20 |只看该作者
个人觉得可以利用一些手段把这个试用期员工处理掉,但是又觉得这样的方法不太妥当,有没有哪条法规说明这样的可以办理劳工合同中止呢
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