【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

珊珊来迟1101

不知道，求答案

鯨~Jing~兢~

这个得看看

kasper

我们单位直接规定，试用期员工实际出勤天数不足试用期的60%的，视为试用期不符合录用条件。

liuxiaofan86

学习一下

SON_GOUKU

这个还真是想不出，求解！

平安幸福

学习

锦池的窝

我是来学习的

xiaoyinxuxu

我在这里卖一点关子，请大家先分析一下，用人单位应该用怎样的一种方式妥善处理这种情况？

xiyuyuerchu

协商延长试用期

曦之月

1、按照正常转正考核标准、流程、时间进行考核，可能示会胜任；
2、如不能公司考虑此员工的去与留；
) J3 m6 _1 ]- {$ B# [7 N3、如果去，结果在那放着，员工可能也没有太大的意见，并且对于自己造成的后果也可能感觉不好意思；如果是留可以协商延长试用期，虽然此处违法；再不行就先中止，此人可用的话再重新入职，签定劳动合同 。