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楼主: haoed

部门对新人不作为，HR你该怎么办？

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飞来飞去的叶子

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解元

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121楼

发表于 2011-7-1 14:33:33 |只看该作者

路过，看一下

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飞来飞去的叶子

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解元

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122楼

发表于 2011-7-1 14:34:58 |只看该作者

严重同意

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gwyeast

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会元

Ace

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123楼

发表于 2011-7-24 10:39:08 |只看该作者

与进出口部经理沟通，其是否了解情况？是则，是否其授意？是则，动机？
不了解则，要求其对此负责挽回或改正避免重蹈覆辙

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糖小妞

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124楼

发表于 2011-9-21 17:01:19 |只看该作者

上善若水2010 发表于 2011-4-20 22:19
员工的流失率有个“132法则”，即1周内、3个月内、2年内都是员工最容易流失的阶段。但案例中提到的新人集体 ...

恩，学习到了。

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糖小妞

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125楼

发表于 2011-9-21 17:03:01 |只看该作者

大家分析的脉络都挺清晰，向各位前辈学习了！

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jason8805

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126楼

发表于 2011-9-25 23:07:20 |只看该作者

1、公司应对新员工进行岗位培训，明确新员工的职责。
2、遇到这种情况应该先安抚新员工，并承诺在向其部门主管了解情况后给予处理；
3、与进口部主管沟通，明确新员工的工作职责和内容，安排老员工带新员工并在确定期限之后，新员工必须具备独立完成工作的能力；

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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anna2016

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127楼

发表于 2011-9-26 12:51:53 |只看该作者

路过，很想看看

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lotarsb

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128楼

发表于 2012-6-30 08:47:35 |只看该作者

要好好学习

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南宫逸

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129楼

发表于 2012-7-12 12:06:24 |只看该作者

请教高手指点

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绿萝兰hjy

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贡士

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130楼

发表于 2012-7-12 12:14:04 |只看该作者

看看答案

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