他适合做人力资源么？

chaos_no

从他的表现看，他非常适合当作家之类的职业，因而个人对它的企业生存前景不看好。
0 \; \7 V( r- o5 O不得不承认他是一个学习力强的人，能够很快进入另一个工作状态。从他对HR工作内容不了解，可以看出他不是真正的喜欢HR的工作，只是对目前的工作感到厌烦想换一个新的而已。
给他做个新的职业规划吧！

小小Grace

不适合，绝对不适合，他适合在事业单位做个没什么事的办事员，因为这是他的追求。

小雅*

个人觉得不管新人还是老人，心态都很重要，最起码要有强烈的为自己喜欢的事情去努力的想法。而且，此员工虽然学习能力强，但是并示体现出他的协调能力，如果连个人的事情都是如此想法，那如何去影响别人呢？

芋儿

个人的建议：和这样的人谈话，比较适合去引导他说出自己内心的想法，理论不是最重要的，最重要的是他是否能从这份工作中找到乐趣。

Goyo87

某公司的用人理念：
' n! S; i, d# G# c8 v有德有才，破格录用；无德有才，乱中求利；有德无才，后期培养；无德无才，坚决不用。
他是个很坦城的人，自尊心很强，文笔很好，但没战斗力，且不爱与人交流，HR大多时候要与人接触，这样性格的他，不适合，但他的文笔很好，可先让他去别的部门，比如行政部先去磨断时间，他对工作很盲目，可给他多灌输些职业规划的知识，让他自己也明确需要的是什么，朝九晚五谁都喜欢，但不是谁都有这个命，总要去努力的~

泡泡新兵

或许，换岗位是一种逃避吧。有些大学生对自己过于高估，认为自己现在在岗位上是大材小用，或许，他根本不是很看好现在的工作。对于这种员工，如果进行进一步沟通之后还没有效果，可能就再也不能再挽留住他了。

anjingdeying

首先建议了解此员工为什么想做人力资源？楼主应该首先了解他的动机，在他心里是怎么定位人力资源管理的。不是适合不适合，没有人天生的适应做什么。关键是了解他个人的想法和动机。

威哥1号

公司有意培养人才的话可以让他试试，但是他的性格，估计做起来也挺吃力的！

蓝瑟清香

看来楼主是挺看好他了，合不合适主要看他的意愿有多强了

gyh81109778

从文中可看出他没有对自己的职业规划,这样企业是留不住他的心的.如果想做人力资源,那么即使目前不是从事这方面工作的,也会对这方面的知识有些关注的.凭他的学习能力和个方面素质.现在关键是他的心态.问一下他最想要的是什么?如果企业达不到,还是放他去发展吧.
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