他适合做人力资源么？

zjwhr

回复 1楼 85zhen 的帖子
% q( @# I6 ?5 f. d' S& z案例中如果该员工上班时间不长，我建议不要太早做什么规划，实质没有多大意义。对于一个刚刚毕业的大学生，面临的人生压力、社会阅历等都处于朦胧阶段，对自己的公务员想法也不一定一成不变的，随着年龄，阅历，环境的变化，甚至某件特殊事情等都会对一个人造成影响。我赞同“HR剑客”的意见，给予机会，可以培养。

zhouwei_33836

他有做人力资源的潜质，但他的态度会影响他的发展，他现在很迷茫，要走出误区，
. @5 A/ D( M3 q' q6 n2 \2 v6 l　　其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!
　　人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
    荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。
( I9 k* I6 T* Q0 ]; |6 {迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把他迷茫与困惑当作可以放弃他的理由，他越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。身为人力资源人员帮他一下，给他一个机会。

zhouwei_33836

用积极的心态看事情

85zhen

回复 16楼 泡泡新兵 的帖子
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1 {, w# n* [, P0 N1 }说得很好，他正是这种心态，居高不下，他不问我想做这块需要准备什么？只是说这是我的专业我不想浪费掉。
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85zhen

回复 21楼 zjwhr 的帖子
. B7 A) O6 n* P  f' e3 w7 V% ^/ f, G
* {! E! l8 Y* J+ }( t! y公司目前没有适合他的岗位，用某领导的话来说即是他的长相不是很好，不会考虑他从事对外的工作。
   

85zhen

看过各位建议，都说得很好，也让我学习了。其中某位同仁说，对于刚毕业不久的往届生，对自身发展定位还较为模糊，做职业规划不现实，没有多大实际作用，我觉得这话说得很好，我们再退回当时刚毕业或者一年时，我们考虑更多的是如何在这个城市生活下去而不是我想做什么我要走什么样的路。现在这个时候，我会静下来，反思自己过去曾走过的路，去计划自己的将来，但当时那个时候是不会把理想现实化的。

85zhen

回复 19楼 蓝瑟清香 的帖子
; h+ M+ G- ^$ G# i; V. Y" `我很欣赏他的才学，但如果他想从事HR工作，我觉得他的主动沟通意识还有待加强。
; ^1 c1 }' k; ?% V$ h. m
% i) F, L3 S& h) U  i" z. g" n! H* q   

飞翔2000

先天条件不太足，人力资源需要冷静、温和、大度、稳重等性格，他比较适合做研发。

bujishuixian

态度决定一切。
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活跃在东方

文笔好，就先做规划吧