他适合做人力资源么？

吴澜

心太浮躁，感觉有点恃才傲物

超弦

是不是适合他就看他的心态了

红尘HR笑

空杯心态，戒骄戒躁，蹦跶的时候要想到天外有天，山外有山

kongwu1981

没有适合不适合
& ], V- W8 ?4 Q" Y/ q5 u' j7 j只有想做不想做

小萌晗

人力资源工作并不是工作那么轻松，年轻人过于简单化

hele_lv

感觉这名员工在你公司的时间待不长，不知贵公司的待遇和成长环境如何？他或许是需要磨炼，但很显然，他的兴趣点不在贵公司，他并不是没有自己的职业规划，而只是他的职业规划并不在企业。

赵明鑫

１.　从性格特点上分析，沉默寡言的人不适合做HR。但是也要从实际情况出发，有些人刚开始没有找到工作的状态，不喜欢目前的工作也可能是少言寡语的原因。
２.　从个人品行上看，此人坦诚，有培养的余地。
6 c7 p7 g9 p# A. h３.　从心态上看，不成熟，如果单独按照这个标准来判断，他什么都不适合，没有天上掉馅饼不努力就能成功的好事。但是回头想想，他也还有改变的心思，想找到适合自己的职业，这说明他还有上进心。
４.　从个人优势上看，此人文笔好，创新能力和学习能力受到周围同事肯定，这说明他能够展现自己闪光的一面，并且，智商应该不算差，如果在职业规划上加以引导和培养，应该可以走上正轨。
综上，个人认为，这是一个需要引导、需要培养、需要宽容对待的员工，没有人一开始就会知道自己想做什么。不会背定义也不能说明什么，很多东西需要慢慢积累和改变。做HR除了必要的基础知识，还需要个人的成长，一个优秀的HR首先是一个成熟的人，其次才能做优秀的员工。如果他不想匆忙离职，证明对公司有感情，建议给他一个机会。

niushipeng

个人觉得不适合。如果连工作热情都没有，什么都不适合。

HR小妮

发表下我的愚见：我觉得他不适合做HR，因为我觉得这个行业需要激情和较强的沟通能力以及责任心，从描述中，感觉他不是一个积极的人，而且太傲心态不稳，上进心欠缺了点~~人事工作我感觉一开始很杂，很需要耐心和热爱才能持续的久的~~~~呵呵

大手小手

他适合做人力资源工作吗？这个得看你给你公司人力资源的定位是怎么样的，你需要什么样的人来做人力资源工作，如果你的要求与他相符合，当然要留来培养，同时要看他个人对人力资源的兴趣。