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楼主: HR剑客
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[原创] 忠诚PK能力

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发表于 2011-5-11 13:56:49 |只看该作者
能力不行,可以培养,但道德不行,能培养吗,别到时养了只白眼狼

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HR剑客  这就是有些企业最求所追求的狼文化,狼也不一定都是白眼的喔!  发表于 2011-5-11 14:43  回复
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发表于 2011-5-11 14:05:08 |只看该作者
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发表于 2011-5-11 14:11:43 |只看该作者
支持正方的观点,只有端正了态度,才能更加卖力的为企业的发展做出努力
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发表于 2011-5-11 14:16:42 |只看该作者
本人认为,企业不同的发展时期选择会有所不同,当企业建立初期更需要那些有能力的人打拼出一翻天地,当企业进入稳定成熟期后,更需要忠诚使企业稳步向前发展。俗话说打江山容易,守江山难。
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mayzo    

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发表于 2011-5-11 14:17:29 |只看该作者
支持正方,忠诚是作为一个员工的最起码的企业道德,如果做不到忠诚,能力在强又有什么用,始终不能真正为我所用,这样的人不要也罢
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发表于 2011-5-11 14:23:20 |只看该作者
支持正方,能力固然重要,但是若没有忠诚做依托,那对于企业来讲是要承担很大的风险。
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发表于 2011-5-11 14:40:47 |只看该作者 |楼主
不要都只顾着支持正方喔!
1 E8 I9 w/ ~7 F* U" i& k) ]9 U试想如果一家企业(特别是家族企业)都是一群无为的庸臣,愚忠于企业主,这样的企业又何以生存呐!

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双人“鱼”  HR剑客倒戈了?嘿嘿。。。  发表于 2011-5-11 17:52  回复
小小香儿  明着支持正方,暗着支持反方?还是,明着支持反方,暗着支持正方?  发表于 2011-5-12 12:22  回复
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-5-11 15:03:43 |只看该作者
能力高于忠诚。。。。
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发表于 2011-5-11 15:32:42 |只看该作者
支持反方,个人认为忠诚度是相对的,因为如果企业能够提供给员工所需要的发展平台和薪酬福利,员工自然就会忠诚,还能为企业创造效益,而一味地只是为了追求忠诚而放弃有才能的人,对企业其实是一种损失,更何况面试之初根本就看不出来一个人是否忠诚,最主要还是看企业的留人措施了。
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发表于 2011-5-11 15:34:01 |只看该作者
我來唱個反調,支持反方意見!0 x6 T9 y5 t9 L/ S
先佔個位,有空上來說明!
- v4 K" ~/ y, q7 {3 q0 P) V8 Fhoho~
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