“唯心论”OR“唯薪论”

追梦的枫

回复 92楼 海水无盐 的帖子


    举一个很简单的例子就是，你是愿意回家后看到妻子做一些粗茶淡饭的等你回家吃饭呢？还是愿意回家后看到家里原本做好的山珍海味没人吃在吵架呢？

蚂蚁的力量

浅谈一下个人意见。
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;extra=#pid2148665

NO2上善若水

       本人是一个优柔寡断的人，正因为这个缺点，我不会对别人的观点及时给出意见，也就不会因为说的不对而得罪人，反而这个优柔寡断成为了我的优点，我说这个的意思是：企业在以唯“心”留人，还是以唯“薪”留人上得依情况，看个人而定。有的人喜欢金钱，就给他加薪；有的人喜欢权力，就给他去盖章，最好是人人都能看见的地方，这样能更好的体现他的权力；有的人喜欢聊天，让他去搞销售。物尽其材，人尽其才，发挥好自己的优势就能留住人。因此，在这个辩论上，因根据其“才”如何，再决定是以唯“心”留人，还是以唯“薪”留人，最好是两者结合能有异曲同工之妙。  一个企业把员工的心留住了，也“物有所值”就给加薪又何妨？这和马斯洛的需求理论是吻合的，上面的楼主已提到，不再赘述~

Mark.Yao

我想，底部的生理需求基础还是需要夯实的。
我还是支持反方的观点。
毕竟，现在的生活压力还是很大的……

炎羽凰

正方人少，我支持正方好了。观点如下：
如用此论题，那么此论题作比较的基础应该是：在某一岗位上，为了留住员工，应该增加这个岗位的工资为主好呢，还是在促进与此员工的感情为主？
1、“唯心论”主要以打感情牌为主，侧重用情感等精神方面的激励，来吸引、留住人才。但不代表薪酬就一定不好，只是不是最高而已。如果都用薪酬来留人，这叫拉价格战，估计极端了就引起用货膨胀了。靠工资来留人，留住的只是贪小便宜的人，工资一旦没优势了，也就找不到员工了。这样的企业在成本方面增加了很多，而且也不见得留得住人，不划算。

2、“唯心论”在一定程度上其实就是“服务原则”，我们工作不仅仅是为了赚钱，还有就是为了体现自我价值，追求能力的展现。人的最高需求层次不也是这个？就像我们去买东西，为什么都去便利店？便利店不是比一般的士多店贵多了？为什么高价便利店一样有很大的市场？还不是别人买的就是质量和服务么……同样的，如果一家企业给你5K/月，但是办公环境相对压抑；而另一家企业给你4.5K/月，但是这个企业有很多的学习机会、员工活动等，内部氛围也很好，你说，你会选择哪个？为了那一千几百块而受闷气，不值得。

3、试问一下，现在跳槽的员工，有多少个真的是为了钱而跳槽的？更多的都是企业严重损害员工利益而致使员工要离开的。企业损害员工利益、没保障、没发展、经常受气……这些都是致使员工离开的制注意原因。

购买同等的商品，服务好的，我们不介意多给点钱，因为心情是买不回来的；也就是说，我们不在乎那点钱，也所以，同样的岗位，氛围好的，我们也不在乎少那么点钱。钱只是价值体现的其中一个形式。

义果

既要心情好，又要工资高实在要点技术啊！工作难找哦！

海水无盐

回复 116楼 炎羽凰 的帖子

大侠，你的上面的数据有来源吗，还是你瞎掰掰。看你辨的，人家是说侧重维薪还是维心，不是纯粹的。
   

炎羽凰

回复 119楼 海水无盐 的帖子


    问我公司进进出出的员工就知道了。我不负责招聘，都是私下以个人名义跟这些人聊的，还真没几个是因为工资低而走的，具体不透露。
   你“维薪论"的基础是什么？同样的岗位用加薪来留人，每年都加工资，无论能力如何？钱不是万能，没签就万万不能，问题是，那个企业不给钱员工？工资没一定的时候，会有人应聘？现在是这个员工已经入职了，只是用什么来留住他！薪水不吸引的，他一下子就可以不进，逼不得已的进来，后来发觉真的太低工资了，想要走了，他凭什么认为工资低了，不愿意留下？还不是觉得自己的能力不止值这些钱，认为自己的能力跟薪资对不上。

可是，企业真正的操作上来说应该是定岗不定人，每个人都是人才，只是看能不能够找到发挥自己才能的岗位。用薪资留人，你能够留得多久？用300%的薪资留住一个岗位效益只有100%的人，你觉得这可笑不？如果这个员工能力很强、很好的，适合上一级岗位了，那就理所当然的给升职，升职就少不了加薪；如果这个人在本岗位的专业能力很强，那就升岗位等级，工资也理所当然的提升，这个没话说，这是本身的定岗定薪（定岗定薪不代表”维薪论“，”维薪论“的意思是额外的多支付更多的工资来留住这个人），用一个300%工作能力的人去做一个只需要100%工作能力的岗位，这不就是大材小用？

”唯心论“就是为员工创造更多的服务，让员工享受更舒适的工作和生活环境。

你喜欢公司每个月给你500元车费补贴（可能你自己还能够赚个一百块），但要你自己坐车出去办事（地点不定），还是公司不给这500元车费补贴，每次你外出办事的时候都有司机接送，你选择那个？！

你喜欢公司有自己的饭堂，每天就直接在饭堂就餐，饭菜也不错的；还是喜欢公司补贴午餐费给你（餐费与饭堂实际产生的餐费单价+1元），但是要求你自己解决伙食问题？

维薪论、唯心论，都涉及到钱，只是一个是实实在在的金钱，一个是以金钱为代价的服务。不知道你喜欢没温度的金钱还是温软的微笑呢。

海水无盐

回复 118楼 炎羽凰 的帖子

写的一大窜，果然是辩论高手，你有没看清楚辩题的每一个字。福利也可以算是“维薪”的，上面提到的岗位设置这是你们公司内部人力资源基础工作都没做好，维什么心。
   

海水无盐

回复 65楼 HR剑客 的帖子

不是只靠维薪，LZ出题也没出的这么极端。