“唯心论”OR“唯薪论”

像风儿一样

一个好的企业，应该在企业发展壮大的同时，员工也能得到实惠，也能够从经济上享受到公司发展的好处，因此，我挺“唯薪论”。

晨殊帝天使

回复 1楼 haoed 的帖子
两者结合会发挥更大的作用吧！

   

一叶碧云

怎么没人管理了？广告满天飞……本辩论可以画句号了！发起人抓紧做个总结吧……

laimiao

现在企业都讲究以人为本，我还是比较支持唯心主意的，但在唯心的同时薪资了在适当的价位应该是最好的结合体

wla0928

支持39楼的观点！“每个人都有不同的需要，但是在一定的年龄阶段、一定的家庭发展时期，人们对生活、工作的追求是有一定共性的，是符合“需要层次理论”的。对于20-30岁的年轻人，他们不需要负担很多家庭责任，更多追求的是经验的积累、技能的提高、多彩的生活，所以属于年轻人居多的企业可能更侧重在“心”方面，也比较容易成功。（注：此处忽略行业的差异）而对于31-45岁的家庭负担者来说，他们不仅需要尊重，更需要很多支付家庭开支，对养家糊口的他们来说，“薪”更具有吸引力，包括很多与家庭相关的福利，如儿童医疗、家庭活动、奖学金等等。”