“唯心论”OR“唯薪论”

一叶碧云

回复 72楼 海水无盐 的帖子
无盐童鞋，偶正面回应你的两个问题：
第一、您说：“第一是，我想问你，你所呆的企业那些核心人员不先用薪酬肯定他们的价值他们会来吗？”，请看清楚，您说的这是招人、挖人，而不是留人！
第二、偶已经做了快10年HR了！偶的企业是一个技术密集型企业，偶企业的员工有1800人，但从事核心技术的员工有300人，不到员工总数的20%。这20%的员工是我们企业的支柱，我们要重点留的，也是这20%的精英！我们的核心人才是300多个，不是您所说的1、2个！我们只要能留住这20%的员工，企业就会运转自如！其余80%的人，可以随意跳槽！我们可以随时从人才市场招聘新人补充，不用担心的……

   

上善若水2010

虽然从内心深处和大多数家人一样会支持企业两条腿走路，但由于是加入了如火如荼的辩论战场，必须旗帜鲜明，因此，慎选支持正方，理由如下：
1、心在才会薪在薪高。
    不可否认的一个观点是：用心做事才能胜人一筹。只有员工的心在企业了，才能产生更大的价值。员工用心的前提是企业用心。纯粹用金钱来收买人心是对员工的人格污辱和不尊重，更是根本不可能买到的。

2、待遇留身，以心换心。
    历史上有个典故“身在曹营心在汉”。说的是刘备被曹操打败。关羽为了保护刘备的夫人被迫投降曹操。曹操对关羽关怀备至，送他宅院、美女、战袍及宝马，关羽还是无动于衷，一心想打听刘备的下落。张辽问他为什么身在曹营心在汉，关羽说他与刘备有过生死誓言。当年刘关张桃园三结义的时候，就注定了他们的生死之交。关羽视金钱如粪土的义薄云天的壮举留垂青史。

3、没钱不工作，有了钱不好好地工作，为什么？
    工作的初级目标是解决人的生存温暖问题，所以很多人会说不给钱谁会去工作，但是想反问一句：给你钱你就会用心地好好工作了吗？相信离过职的人心里都明白，有多少是真正因为钱少而走的呢？管理不人性、团队太冷漠、制度不公平、激励不到位。。。。。，在这些太多的因素中，金钱又岂能一手遮天决定了你的选择？
相信不难得出显而易见的结论：金钱只是工作的基础，而决定工作卓越品质的是基于企业先进的管理、人性化的氛围、公平公正的制度、人格尊重和人文关怀。

4、“唯薪论”割裂企业基业长青的根脉。
    如果企业只把与员工的关系定位为赤裸裸的金钱关系，那么基业长青就只能是海市蜃楼。相信任何一家发展良好的企业都会重视企业文化建设和员工关怀的。吸引优秀人才的一定不只是高薪，良好的雇主品牌形象是用金钱买不到的。所以，连基本的吸引人才都不能完全做到，怎么能奢望用金钱留住有着鸿鹄之志的优秀人才呢？

5、“唯薪论”有悖于社会规范要求。
    有太多的理由让我们对现实感到不公甚至是愤慨，但作为有责任感的一名社会人，维护基本的社会和谐发展是我们的责任和义务。推崇拜金主义思想是对腐败现象产生和蔓延的推波助澜，应该受到社会道德的谴责。
。。。。。。。

海水无盐

回复 74楼 一叶碧云 的帖子
碧云童鞋，我就不爽你做HR做了10年什么就认识的这么短浅。你看你回复我的两个正面的问题，能说明什么。

   

一叶碧云

回复 62楼 威哥1号 的帖子
1、您的第一段说明：薪酬就是一个满足基本安全需求的保障因素，而非“激励”因素！而要留人，归根到底靠有效的激励，而非基本的保障！
2、公务员、国企员工放弃“金饭碗‘辞职下海，恰恰说明薪酬不是留人的决定因素！您想，”金饭碗“都舍得扔，那他还会在乎扔在饭碗里的那些铜板嘛？辞职下海的目的是”干事业“！这正是马斯洛需求层次的高端需求，这是属于精神层面的……谢谢您卧底帮正方说话！

   

海水无盐

回复 75楼 上善若水2010 的帖子


    大师，点评的头头是道啊，那么什么时候中国企业能进入不侧重维薪呢？

一叶碧云

回复 76楼 海水无盐 的帖子
无盐童鞋，偶不知道您是做啥的！但您一定是做管理的！做管理的人对”二八原理“都不理解，却笼统地说：”留人要留大多数人“这样的话，要么您对管理还是初级阶段，要么您为了辩论而狡辩！我理解是后者

   

一叶碧云

回复 75楼 上善若水2010 的帖子


   

青春向北漂

以薪留心不是很好吗

海水无盐

回复 79楼 一叶碧云 的帖子

管理有很多理论可以参照，本人是 童鞋这是肯定的，但这个问题，我是想，你要留心吧，少开点工资，想方设法去感动你们想要留的员工吧。但社会的现实性，估计你们在留心工作过程中要花费很大的精力，而且不一定能比钱管用哦。
   

marting101

我的观点是唯心，一个企业要长效的发展，就需要有一群人凝聚在一起，为了一个目标去奋斗，得人心者得天下。高薪酬只是吸引人才的初期效果好，因为新人还没有知道企业的文化，没有感受到企业的人文关怀，所以要用高的薪酬先吸引人才进入企业，在用 唯“心”才能留“高”人，如果只是一位的高待遇留人，是不是有另一家公司给的待遇高了，就可以挖走这个人呢。
所以，初期用高薪，长久用“心。”