“唯心论”OR“唯薪论”

欧阳倩

个人支持唯薪论。
这个社会钱虽然不是万能的，但是没有钱却万万不能！如果一个人在你公司，没有经济基础，满足不了他的一些需求，感情再好也当不了面包了。也许感情能留住一时，但是当感情和经济相对时，我想应该会更偏于经济这块吧，因为他只是你公司的一员，这个感情跟亲情和爱情是没法比的。所以个人支持唯薪论！

禹志

回复 32楼 海水无盐 的帖子


    中基层员工唯薪更重要，解决温饱和个人及家庭 发展问题，高层更要唯心，解决团队向心力凝聚力问题，此时薪酬不是唯一了。

一叶碧云

回复 20楼 一叶碧云 的帖子
咱们讨论的主题是留人，而不是物质的基础作用！真正能留人的还是靠精神！您提到的万里长征，我倒想起来长征时红军确实吃不饱，啃树皮、煮皮带的事情确实常有发生！但即使啃树皮、煮皮带、野菜和水煮，红军战士和其它军官还是顶住了国民党的高官厚禄的诱惑，爬雪山、过草地，受尽千难万苦，就是不投降跳槽到国民党那儿！难道这不是精神的力量？信仰的力量？

   

海水无盐

回复 35楼 禹志 的帖子

大师说的没有错，但现在很多高层也是一山望着一山高，毕竟这个社会是人才流动性很大的社会；但您说的维心，能在高层能的人员起到更大的作用我觉得倒是。
   

我爱书

从辩论的角度来看，我倾向于反方。原因如下：
第一，有人认为，忠诚是以留心为基础的，那么，留心的基础又是什么呢？窃以为“唯薪”是唯心的基础。没有“薪”作为基础，“心”是留不住的，或者不是长远的；
第二，对于中低层员工而言，薪酬的重要性不言而喻，对于高层来讲，留“心”也总是要有一定水平的薪酬作为支撑，只不过对这些人而言，薪酬的重要性相对不那么突出而已；
第三，经济基础决定上层建筑。留心在一定程度上也是通过唯薪来实现的。反过来讲，唯心的观点也要通过个人价值、成就、对个人的肯定之类的来加以证明，现实社会中，薪酬水平反映了一个人的价值，没有相应的薪酬水平作为基础，员工的价值何以体现，何以得到认可？

山村牧童

“唯薪”很有直接效果！

景逸轩

“心”和“薪”并用才是留人的关键，有心无薪，马斯洛需求层次中的最低需求都满足不了，即使再有心也是没有意义的，心是在薪的基础上采用的；有薪无心，此时就到了马斯洛需求层次的高层次了，若缺乏精神激励，也是徒劳的，所以我的观点是心和薪都很重要，呵呵

一叶碧云

回复 26楼 海水无盐 的帖子
就您的回贴发表几点意见：
1、大忠大勇不爱钱！正好说明钱不是留人的根本手段，根本手段在于信仰、忠义、节操等精神！
2、本方从来没有否定钱的基础作用，但不承认钱在留人方面的决定作用！这一点在本人的一论中已经阐述明确，不再赘述！
3、企业的工作不是由少数人完成的，但少数精英却能在完成企业工作中起到决定作用！管理学中有个著名的“二八”原则，即20%的精英完成组成80%的任务！企业留人，首先要留的就是这20%的少数精英人才！这些精英人才是组织存在和兴旺发达的决定力量！
4、毛泽东不能给那些精英人才提供高薪，却能把他们团结在自己身边为己所用，恰恰说明了留人最终靠精神，而非物质！
5、拜托您回贴或发贴时考虑一下资源，不要像“复读机”一样复制好几篇：）哈哈……开个玩笑！

   

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支持反方，金钱才是硬道理

DreamCather

社会很现实！