“唯心论”OR“唯薪论”

一叶碧云

回复 10楼 HR剑客 的帖子

偶是程咬金，就三板斧！吓唬人以后就看你们主力部队了……
   

海水无盐

现在是个经济市场，薪资是代表一个人的价值，正所谓“重赏之下必有勇夫”其实谁不爱钱，钱是换取物质生活的来源，没有物质基础不好谈精神享受，这也是国家为什么要发展经济，目的就是为了改变人民的生活水平，所以我还是认为企业要主要以“维薪论”，当然，很多时候一个人的价值不一定可以拿到应得的金钱，那么用其他方面去肯定是必然的，所以维心论也是相当重要的辅助作用。但个人还是选择维薪论。

海水无盐

现在是个经济市场，薪资是代表一个人的价值，正所谓“重赏之下必有勇夫”其实谁不爱钱，钱是换取物质生活的来源，没有物质基础不好谈精神享受，这也是国家为什么要发展经济，目的就是为了改变人民的生活水平，所以我还是认为企业要主要以“维薪论”，当然，很多时候一个人的价值不一定可以拿到应得的金钱，那么用其他方面去肯定是必然的，所以维心论也是相当重要的辅助作用。但个人还是选择维薪论。

一叶碧云

唯“心”留人方长久！

对组织来可持续发展来说，最重要的因素是“人才”！选好人、用好人、育好人，并最终留住真正的“人才”是每个组织发展的必然追求！那么到底怎么才能留住人呢？我方认为：唯“心”才能留“高”人，唯“心”才能留“久”人！

一、        唯“心”留人取法乎“上”，唯“薪”留人取法乎“下”。根据“马斯洛需求层次理论”，人的需求分为五个层次，从低到高分别为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求！其中，薪酬需求属于物质需求，归属于“安全需求”这一层次，而安全需求和生理需求是需求中的低层次需求！而高层次的社会需求、尊重需求、自我实现需求则统属于“精神情感需求”。从这理我们可以看出，物质需求是低需求，精神需求才是高需求。唯“薪”留人论走的是“低端路线”，而唯“心”留人则走的是“高端路线”。俗话说得好，取法乎“上”，得乎其“中”；取法乎“中”，得乎其“下”；取法乎“下”，得乎“下下”。正方留人策略是取法乎“上”，而反方的留人策略则取法乎“下”，那么留人的效果也会有天壤之别的！两种做法高下立判，不用我多赘言了！

二、        唯“心”才能“激励”人，唯“薪”只能“保健”人。根据赫茨伯格的“双因素理论”，影响员工工作积极性的有两个因素，一个是“保健”因素，一个是“激励”因素！“激励”因素是精神层面的，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。“保健”因素主要是物质层面的，包括薪水等。“保健”因素到位了，员工不一定满意，但如果“保健”因素没到位，员工一定“不满意”！也就是说，如果钱发多了，员工不一定满意，但如果发少了，员工一定不满意！因此，“保健”因素只是保障员工的基本需求，而不能真正“激励”员工。而“激励”因素不到位，员工不一定不满意，“激励”因素到位了，员工一定满意！比如：员工晋升，不晋升不一定不高兴，但晋升了一定会高兴的，因为感受到了激励，精神上得到了认可和尊重！而“留人”最终靠的是“激励”，而不是“保健”！

三、        唯“心”才能“久”留人，唯“薪”只能“短”留人。根据“麦克里兰激励理论”，驱动一个人愿意长久为一个组织效力的，需要四种驱动力：一是“成就”，即成就目标、向前发展的驱动力；二是“归属”，即建立有效人际关系，对组织产生认同感的驱动力；三是“权力”，即影响他人和环境的驱动力；四是“才干”，即完成高质量工作和发展个人技能的驱动力，即组织为员工提供的培训机会。成就、归属、权力、才干，这四种驱动力，都是属于精神层面的，而不是物质层面的，这四种驱动力都能得到了，员工自然为组织长久效命。反之，只靠“薪酬”，只能产生短期效果，因为注重薪酬的人必然不忠心，一旦出得起更高价码的企业伸发动“银弹”攻势，必然会跳槽而去！组织对这类人来说，只能是“铁打的营盘流水的兵了”。

四、        唯“心”才能留“高”人，唯“薪”只能挖“小”人。留人留人，留什么人？当然是高水平的人才了，也就是“高人”。“高人”靠“高薪”能留住嘛？也许能留住极少数人，对大多数高级人才来说，要留住他们更要靠精神，要靠事业、尊重、个人职业发展等有效的激励。导弹之父钱学森放弃美国优越条件回国，就是典型的唯“心”留“高人”的例子！而唯“薪”主义者的银弹攻势，只能挖来一些唯利是图、见钱眼开的小人，而很难真正留住高水平人才！

综上，要真正留住人才，留住高水平人才，必须“心战为上”！也唯有“唯心”方能长久留人！

gufeng_1028

没钱什么的别搞了

温州小兵哥

呵呵，没有薪的保障，神马都是浮动。你说不是吗。要不你免费为企业工作看一下。

大尾巴的鱼

支持反方，论据后补~

一叶碧云

回复 16楼 温州小兵哥 的帖子
您也承认，“薪”只是“保障”，而不是“激励”！留人特别是长久留人，归根结底要靠激励，保障的力度是不够的！谢谢您站在中立的立场为正方说话！

   

一叶碧云

回复 15楼 gufeng_1028 的帖子
没钱是万万不能的，但钱确实不是万能的！

   

一叶碧云

回复 13楼 海水无盐 的帖子
重赏能买来勇夫，但买不来忠诚！一个不忠诚的勇夫，最终还是会被别人买走的……