电子邮件、传真、手机短信等究竟能否成为证据？

windwjz

学习咯 这个不懂，所以只是学习不发表意见。

fuzingzing

回复 6楼 Mark.Yao 的帖子
讲的很全面

   

飞翔2000

本人觉得电子邮件、传真、短信都不能作为可信服的直接证据，可以作为佐证，劳动合同还是以书面（白纸黑字）订立的好，HR在处理这些事情一定要仔细、慎重，不然，一不小心就会为企业埋下定时炸弹。，浅见，谢谢！

cythiacn

采用电子类似的签字或者公告，个人觉得取证难且相对来说信息来源的可靠性及真实性难以被信服。

郭小羿

最后的结论是啥，到底行还是不行，，，

emma_maxh

学习了，感谢分享！

xixiyq

虽说楼上的列举了一些这类证据具有法律效力的可能性，但在实际裁决中，这类证据因为造假的可能性太大了，一般只能作为辅助证据来使用。
合同方面，还是白纸黑字签名备案最为保险，最好签名后再打个红指膜。

baiyunwangjing

josh-001

电子邮件能不能作为证据确实争议很大。我公司经历过一起劳动纠纷，在一审中，就是因为电子邮件不能作为证据而败诉，在二审中，法院针对电子邮件能否作为证据进行合议，但最后还是败诉。当然这里面可能还包含案件的性质、证据性质等问题，但总的来说，现实法律中，电子邮件很难成为有力证据。

holland0

1、本人认为电子邮件为载体的劳动合同不能作为书面劳动合同，书面劳动合同应该是纸质的，而且应该是公司与劳动者双方签字确认的。电子邮件也可能是别人用自己的邮箱操作的啊。
2、发生劳动争议的时候，电子邮件、传真、手机短信等应该可以作为补充证据而不能作为主要证据吧。