现场解答问题..................

zfxxing01

没有人问问题,我只好自己问问题，这样也好和中人网的朋友们交流一下，如果大家有不同的意见或者更好的想法，不妨直说。。。。。。。。。。。。。。。。

zfxxing01

第一个问题，基础问题，保险的转移，请问大家养老保险及医疗保险如何转移，需要那些手续，处理的流程是怎么样的（含省内转移和跨省转移）？

第二个问题，薪酬问题，你们省平均工资是多少，你们单位的职工平均工资是多少，对于你们的平均工资和省平均工资之间的差异，你如何看待。你认为是什么原因导致了这样的差异。（这个问题问得有点大，呵呵，大家细化了说）

第三个问题；劳动关系问题，单位有一名劳务人员（临时工，清洁人员），在扫地的时候把脚扭伤了，现在这位同志，班也不上了，天天找公司的麻烦要求赔偿，你是人力资源管理人员，你该如何圆满的处理这个问题？

希望大家多思考，结合自己的实际分享一下你的经验，努力回答一下，回答错了，也好有人给你指出来，在工作中能得到别人的提醒是件多么幸福的事情。

宠着小猪

1.转出单位停保，接收单位缴纳，然后由接受地社保机构开具接收函，到转出地社保机构开具转出函。再到接收地单位办理相关手续。
2.浙江省年平均工资为30650元，公司工资与平均工资持平。物价上涨、劳动力市场求大于供、公司自动化程度加快、人员结构优化导致。
3.依据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发［2003］12号)
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。按照正常的标准支付。其次对于他怠工的问题进行处理。萝卜大棒一起上！！

乔沉

回复 49楼 zfxxing01 的帖子


没有关系，感谢你的回答。

zfxxing01

打了半天字 结果是点评，好多内容都没有打出去，还得从新打，这次我简单点说
第一问题，回答的不完善，要分跨省和省内，跨省是要先出具缴存证明的，至于省内公司也要出缴纳证明的。
第二个问题，你们公司还是不错的，但是又很多企业是达不到水平的，就拿我们来说和省平均相差34.75%，这里面有企业的原因，也有社会的因素

第三个问题，你和很多HR的思考是一样的，也就是先有据，应该怎么样之后再去谈，但是这个问题为什么强调临时工，这是有道理，你不妨放下法律的武器，从如何让大家都满意的角度去考虑。
   

zfxxing01

我们群关于问题的讨论：
四川-人事-星总13:26:40
第一个问题，基础问题，保险的转移，请问大家养老保险及医疗保险如何转移，需要那些手续，处理的流程是怎么样的（含省内转移和跨省转移）？

第二个问题，薪酬问题，你们省平均工资是多少，你们单位的职工平均工资是多少，对于你们的平均工资和省平均工资之间的差异，你如何看待。你认为是什么原因导致了这样的差异。（这个问题问得有点大，呵呵，大家细化了说）

第三个问题；劳动关系问题，单位有一名劳务人员（临时工，清洁人员），在扫地的时候把脚扭伤了，现在这位同志，班也不上了，天天找公司的麻烦要求赔偿，你是人力资源管理人员，你该如何圆满的处理这个问题？

希望大家多思考，结合自己的实际分享一下你的经验，努力回答一下，回答错了，也好有人给你指出来，在工作中能得到别人的提醒是件多么幸福的事情。
四川-人事-星总13:27:01
静云 回答第三个
闸北-专员-阿文13:27:39
临时工是外包的吗
四川-人事-星总13:27:49
公司招聘的
闸北-专员-阿文13:28:27
这个情况我们公司遇到过 但是这位临时工是外包的  所以直接找派遣的公司就行了
四川-人事-星总13:28:44
现在假设是你们公司的
闸北-专员-阿文13:31:36
第三个 根据劳动法
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
如果单位有购买社会保险(目前部分地区要求建筑工地强制购买工伤保险,不知道你亲戚所在单位有没有买),则工伤治疗的大部分费用由社保出.如果没有买,治疗费用由单位出.
闸北-专员-阿文13:32:00
不知道答得怎么样  星总点评一下  
四川-人事-星总13:32:10
单位临时工 没有签订正规的劳动合同 没有缴纳保险

四川-人事-星总 13:32:49
太简单了
闸北-专员-阿文13:36:05
那协商赔偿或者委托律师解决。。。。
四川-人事-星总13:37:14
呵呵 怎么解决 怎么协商 都知道要协商
深圳-总监-前骅13:37:16
你们省平均工资是多少，你们单位的职工平均工资是多少，对于你们的平均工资和省平均工资之间的差异，你如何看待。你认为是什么原因导致了这样的差异。——广东省平均工资，无法调查，公布2010年大约年薪5万。我们公司平均年薪是4.315万（员工占78%）。差距原因分析，是由于我司还处于积蓄发展资金的瓶颈阶段，还无力提供更多的共享财富。现在，只有吸引新的资金和项目，发掘现有员工的最大潜力（比如贡献客户资源、寻找新的盈利渠道，已出方案），创造更多财富，计划在3年内，让员工平均年薪达到10万。
四川-人事-星总13:38:38
四川-人事-星总13:38:51
你们公司待遇好好
四川-人事-星总13:39:09
这薪资水平是不是含领导的了
闸北-专员-阿文13:40:31
第三个问题  申请工伤鉴定
闸北-专员-阿文13:41:12
只要确实存在劳动关系 就可以申请工伤鉴定
四川-人事-星总13:43:04
今年四川省平均工资33112，我公司把领导及工程师人员拿出，平均工资1800元不到，省月平均工资2759.33，我们的差距是959.33，差了34.77%，
深圳-总监-前骅13:43:14
另外，我们作为常规薄利商品的批发行业，关键在于让商品的性价具有核心竞争力，抢占更多市场客户覆盖率，提供资源条件，让销售员能够拿到更多提成，计划开多工厂、增设外地分公司、吸引更高级人材。——已包含部门领导和员工的总平均年薪（总经理除外）。
深圳-总监-前骅13:44:20
我的回答完毕，纯属事实情况~~~
四川-人事-星总13:46:40
向你们企业学习
四川-人事-星总13:47:33
工资差距13.7%
四川-人事-星总13:48:43

四川-人事-星总13:49:58
闸北-专员-阿文 回答详细一点，思路没有理清晰
深圳-总监-前骅13:51:00
如果员工出现工伤（比较严重），在事发当场，一定要快速护理，领导亲自送医院、慰问（水果、钱），并通知员工亲属到场，并派人跟进——公司当场工作做到位，让员工和亲属心里舒服感激，以后协商更好谈。
四川-人事-星总13:51:35
问题是这步 我们没有做
四川-人事-星总13:51:49
领导选择了逃避责任
武汉-主管-闲云 13:53:08
赞同骅哥的观点
武汉-主管-闲云13:53:37
前期没有做好，后期比较难做；前期省钱，后期废更多的钱补救
广州-学习-梦想13:53:55
第三个问题：这个劳务人员虽然是建筑工地上的临时工，但是与公司是形成了劳动关系的，他扭伤脚了，应当与其他职工一样认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第四十一条规定，工伤应该由用人单位来赔偿。所以假如我是这个公司的人力资源管理人员，我会进行工伤认定申请，赔偿相应的医疗费。
四川-人事-星总13:54:00
我具体说明一下这个案例？
四川-人事-星总13:54:03
是这样的
四川-人事-星总3:55:53
这位同志发生扭伤后，自己认为不是很严重就回家去养，但是后来发现竟然伤到了筋骨，伤害反馈回公司，公司没有引起足够的重视，认为这是她本人的一种欺骗行为，部门也想私自处理，最后导致事情发展越来越大？
四川-人事-星总13:56:04
所以产生了一些列的问题
四川-人事-星总13:56:43
广州-学习-梦想，如果公司不同意呢？
深圳-总监-前骅13:56:54
如果工伤已经发生到员工索赔的阶段，作为HR经理，一定要代表公司，诚意沟通，并告知对方合理、合法的赔偿金额（尽量说最低额度），争取以和为贵，并以“一次性赔偿金低一些”、“恢复后参加工作每月工资更高”为原则，同员工本人和家属进行沟通谈判；如果员工本人难以沟通，就迂回做他亲属思想工作~~~
武汉-主管-闲云13:57:23
骅哥，威武
闸北-专员-阿文13:59:10
学习了
四川-人事-星总13:59:57
有个前提，她是临时工，如果这么说了，这位临时工以此来要求将其转为正式工，并按照正式工的相关待遇和工伤处理？
深圳-总监-前骅14:00:08
星总，您的案例，提出的是伪命题——公司不同意，不重视，推责任，不赔钱，这些行为，不属于我们HR的讨论范围。假如我作为这样公司的HR，能做的有限，只能向公司陈述利弊关系，多做员工沟通工作，尽力让公司少赔钱。
闸北-专员-阿文14:00:21
对的
广州-学习-梦想14:01:04
@星总。 就算是临时工，享受的工伤保险应该是跟正式员工一样的噢，
深圳-主管-静云14:01:24
不管是正式公还是临时工，只要是你们存在了劳动关系，而且该临时工并没有和第三方签订劳动合同的话，公司都是得按照正式工给他赔偿的
闸北-专员-阿文14:01:34
只要确实存在劳动关系就行的

四川-人事-星总14:02:37
你们按照HR的观点来说 都很对
四川-人事-星总14:02:50
但是 我们是这样的处理的
深圳-总监-前骅14:03:02
说来听听，分享一下~~
四川-人事-星总14:04:16
付给了医疗费，停止赔偿，和其解除一切劳动关系，但是招用她的儿子为公司正式员工。
四川-人事-星总14:04:37
至此，所有问题全部解决
闸北-专员-阿文14:05:36
这是协商的结果。。。
深圳-总监-前骅14:05:38
呵呵，合理、不合法的中国式解决方法，条件交换，但有时确实有效~~~
深圳-主管-静云14:05:40
呵呵，星总，你走的是曲线救国啊
山东-主管-彩彩14:05:48
也可以，反正现在招人那么难
深圳-主管-静云14:05:49
感情牌
四川-人事-星总14:06:01
而去非常有效
佛山-主管-卫浴14:06:09
在法律上有时候要打感情牌的
四川-人事-星总14:06:14
这位员工也非常的感激公司
闸北-专员-阿文14:06:21
。。。。。。
佛山-主管-卫浴14:06:22
博得大家的同情啊
山东-主管-彩彩14:06:23
一切按照法律程序还是比较省劲的
深圳-主管-静云14:06:47
学到了
四川-人事-星总14:07:37
其实 很多时候 法律我们要遵守，但是一旦通过法律的手段，我们往往弄得两败俱伤，那又何必了
深圳-总监-前骅(14:07:51
星总这样解决，对双方都有利，值得学习！

妖の儿

我提一个与人力资源无关的问题。6月初，我们店铺员工张某来办理离职，此员工正式离职时间是4月份，也就是说，5月份店铺在盘点完后无损益的情况下就可以给张某发工资了，所以5月25号张某的工资已经发放了。6月份张某来公司办理离职，主要是退培训费的，那么离职单上我已经注明此人4月份工资已在5月25号发放过了，只差培训费未退。然后离职单交给出纳发放该员工培训费。但是出纳不仅给张某发了培训费，并且又发了一份工资，等于张某4月份的工资重复发放了。我马上与张某联系，但是电话关机，无法联系。出纳在这时已经向财务经理告状，说是我让她发的，财务经理找我谈话，问我为什么发过的工资还要让出纳再发一次，我很无语，我拿着离职单去找财务经理，财务经理根本不讲理，责任全往我身上推，问我费用怎么承担，我告诉他我离职单上写得很清楚，为什么出纳长着眼睛不看。最后我拖同事帮忙联系张某，最后终于联系上了，重复发放的那部分工资也追回来了。结果出纳和财务经理连句感谢的话都没有，这也不说了，出纳现在见了我就拿白眼看我，就连他老公也是（他老公是我们公司某部门员工）。我想问下，我有错吗，我错哪里了？？？

妖の儿

我已经很淡定了，世界上怎么会有这么不讲理的人回复 57楼 妖の儿 的帖子


   

zfxxing01

       你遇到的问题，我曾经也遇到过，我不认为你有错，财务是我们的下家，我们的工资，福利。保险都要他们去做帐，去划钱，去处理，这里面我发生这件事后，给了我一个很大的教训和启示，就是任何单子不管是社保缴费单还是辞职工资发放，我都会亲自给他们，并且要求他们签字接收，在接收的时候一定要说明，然后事后再询问一下。
       你这件事可以向你们领导或者公司领导反应，不能把委屈往自己心里藏，这样时间长了，他们还觉得他们很对。做人力资源的，不能遇到事情就忍气吞声，这样你以后不好办事情。另外也可以自我检讨一下，你去找他们经理时候是什么样的态度。记住很多时候，当然要维护自己部门的人员。
       这事情放在我的身上，我会把事情直接找公司老总谈。只要做的正，有什么不好谈的。   

浅浅微蓝

我的问题是：毕业三年，非人资专业出生，虽然通过了企业人力资源管理师的考试，但是人事几大模块的实际工作经验少（主要由于现在服务的公司规模很小，平常工作较为轻松），想跳槽，也被面试过很多次，用人单位基本是嫌我经验不够。目前我非常苦恼，不知道该怎么办。