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签到天数: 827 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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回复 23楼 宠着小猪 的帖子
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6 |1 \; u( o- ^( V% y嘿嘿,你倒是干脆利落,可是人事主管的行为怎么处理呢?
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再回顾一下题目:3. 公司有名女工偷了同事10块钱,按厂规应予开除。人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40块钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示? (题目中的“快”应该为“块”,我已在这里修改。)
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- ?) |3 |3 T) ^: G/ }5 ^& ^4 C“你”掌握的事实和人事主管反馈的事实如此大的差异!$ y. M/ a# c8 s; J! n) `2 H$ H9 i6 @
/ ]$ t/ n4 b0 B, H/ |赞成对女工的严肃处理,按照制度予以进行,一般来说,偷钱,属于盗窃行为,不管金额大小,制度没有的,按照法律法规来处理。厂规上是开除,那就开除,不可姑息迁就的。' A. [' G+ L* I) Q4 a
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但是这个人事主管说了谎话,不管是什么原因,总是和“你”调查的事实不符合,这个时候咋整?
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& N& Z& V# f$ @2 g; k这个时候千万不要明说了人事主管在撒谎,“你”可以按照他的思路继续装疯卖傻下去:
, ~& ~; @1 g3 Q1、工厂决定拿出贺金若干元,或者采购祝福新婚之喜的物品,“你”将陪同这个女工回家去参加其哥哥的婚礼!而且要求人事主管一起去。因为作为人事主管,就应该为员工解决后顾之忧的嘛,发生这样的10元盗窃,从某种角度上说是人事主管的失职,关心员工思想动态或者生活情况不够。
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2、告诉人事主管,对女工开除之后,过几天安排一个时间,“你”要和这名女工单独谈谈:如果她本人认识到了盗窃的不对,从思想上,从行为上已经进行了更正,那么就可以让女工重新回来工作。
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5 W% O. Q' n* R6 v* H! A9 h/ f m, Y如此一来,相信在以后的工作中,人事主管不敢再“谎报军情”,女工的行为得到了纠正。6 q, u6 [, L" t7 y% w
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