- 最后登录
- 2018-4-26
- 注册时间
- 2010-7-15
- 威望
- 597
- 金钱
- 5638
- 贡献
- 1231
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 7466
- 日志
- 100
- 记录
- 283
- 帖子
- 4120
- 主题
- 423
- 精华
- 61
- 好友
- 830
    
签到天数: 827 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2010-7-15
- 最后登录
- 2018-4-26
- 积分
- 7466
- 精华
- 61
- 主题
- 423
- 帖子
- 4120
|
回复 23楼 宠着小猪 的帖子7 L1 r# u3 o, S& B" o) Y: Y
7 _) B/ F2 `; |8 U
嘿嘿,你倒是干脆利落,可是人事主管的行为怎么处理呢? * R6 w3 r' N4 {* s; l
3 A; k5 ^) K6 R4 h1 G6 ^- o+ s2 O4 b6 f" [( y9 p
再回顾一下题目:3. 公司有名女工偷了同事10块钱,按厂规应予开除。人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40块钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示? (题目中的“快”应该为“块”,我已在这里修改。)& b* Q+ P$ r6 K* Z& h& n+ B5 Z
- S2 K. a5 {6 T% ^; a+ b8 p“你”掌握的事实和人事主管反馈的事实如此大的差异!' }, r% ]- G, @( I, H! y' k
. b4 u6 M) J y- d/ q赞成对女工的严肃处理,按照制度予以进行,一般来说,偷钱,属于盗窃行为,不管金额大小,制度没有的,按照法律法规来处理。厂规上是开除,那就开除,不可姑息迁就的。
6 g, }! f$ e4 {& Y2 e: ~
( [1 y/ F! w' D) @, G! Q- L1 ~但是这个人事主管说了谎话,不管是什么原因,总是和“你”调查的事实不符合,这个时候咋整?
& v0 Z& ]3 A$ W: x- s! p: |8 K2 [* j9 l; E% D4 E' `" ], x
这个时候千万不要明说了人事主管在撒谎,“你”可以按照他的思路继续装疯卖傻下去:* t" O# w! e; w# Z( s6 @
1、工厂决定拿出贺金若干元,或者采购祝福新婚之喜的物品,“你”将陪同这个女工回家去参加其哥哥的婚礼!而且要求人事主管一起去。因为作为人事主管,就应该为员工解决后顾之忧的嘛,发生这样的10元盗窃,从某种角度上说是人事主管的失职,关心员工思想动态或者生活情况不够。4 k% T1 v( h# \6 e* w
/ I" U+ b/ k* D' ?& m
2、告诉人事主管,对女工开除之后,过几天安排一个时间,“你”要和这名女工单独谈谈:如果她本人认识到了盗窃的不对,从思想上,从行为上已经进行了更正,那么就可以让女工重新回来工作。- h6 V; Q d: k+ t
1 Q; b9 [. S! x d: L如此一来,相信在以后的工作中,人事主管不敢再“谎报军情”,女工的行为得到了纠正。! m! A3 U; Q" N. V+ K% Y
|
|