人力资源常用英语短语

糖糖2003

    1.bill
( u4 B) z% t' i" d6 T3 q    (1)账单，买单。

    I will pay the bill this time because last time you did it.
& Z, t( D# \$ O( I( t/ @
- x3 b) o4 I; d6 c5 s    这次我来买单，因为上次是你。
7 o' ]/ _3 ^. d$ p& T
8 g9 Y% A# X0 Q  ~    (2)提案。

; e. B9 H, x& r# p/ R9 [" S    We all passed the bill on yesterday’s board meeting.

    在昨天的董事会上我们全票通过该提案。
) P# p/ C. F; J! `$ y9 e+ G
1 ~/ e5 @: K6 W+ W1 M, \4 n    (3)纸币。
7 Z% V' C) y+ j, h8 L6 ^  P
( I% H8 n$ k2 K7 d) K3 Q3 Y    Here’s a 10-dollar bill. Give me two tickets for tonight’s show please.

    这是一张10美元的纸币，请给我两张今晚演出的票，谢谢。

6 W* q' R. Z" k1 K0 u8 @   2.apply
) ]1 [" X9 C1 A3 m
$ O9 {( P* j6 n& Y7 r9 \" z    这里我们详细串联一下在听力考试中涉及到的与求职相关的短语。

5 e! k8 R0 N( u9 x% f8 Q    apply for(申请)，这是工作的第一步;既然要申请，必然需要递交letter of applicatio-n(求职信)，只要你足够confident about yourself，就有可能获得job interview(工作面试)的机会。是否能够give a good impression-(留个好印象)给主管，那就得看你个人犄造化了。

: y; @) a" u/ T) c# f    有些工作岗位会require much traveling，(要求经常出差)还有些工作，做不了多久就会希望find a way out(找到出路)。
8 y9 P& g7 r! n+ @4 C8 y% o! P
; T6 r" k$ F% B. Y! S# G    正所谓城里城外，各有风光。没工作的人想工作，有工作的人又烦工作。

    3as well 也
0 p5 E' w* e  h$ p
' _, E2 G# ]- P. u, g- |    If the weather is this hot tomorrow, we may as well give up the idea of playing tennis outside.

4 q8 K! ?! F6 E, U! s# W) {  l    如果明天温度还是这么高，我们也可能放弃到户外进行比赛的主意。

) N, b- w5 Y- Z9 t. Z1 D    4 as soon as 一……就，尽快
8 b4 }, f  P0 ?+ O9 G
  V4 O7 f5 j7 _- ]  b    I will do that for you as soon as I have fixed the machine.

    一修好机器我就会尽快为你完成那个工作。

  n! @, J& C: s  Y    5、be worn out

5 X5 D% m7 t0 P2 z( I    (1)筋疲力尽，这个表达不太正式，多用于口语。
+ p3 V9 Z$ {: I! g+ w4 {+ K" z
# s. f- ^5 q" o4 q    I’m usually worn out at the end of the day. 　在一天快结束时我时常觉得很累。

) L5 V- D; b4 m1 O# A) t    (2)破旧不堪。

! F2 p8 Y! e: R6 M- v  H1 H    My soles were worn out after a long time trip.

( y- U0 A; A+ N    经过长时间的旅行，我的鞋底已经破旧不堪。
% n/ P! T( x8 Q$ `
6、awfully
    非常地，相当地。在口语中用于表程度的比例四分高。

( ?) n9 t# B& y( u    awfully nervous 相当紧张;awfully cold 相当冷;awfully sorry 十分抱歉

9 }# y+ M$ t9 a5 u    Tom looks awfully nervous.

    汤姆看上去相当紧张。
, p% g: k) ?9 c* v# @, n3 `6 B
. ?: K+ C" G, n0 }, X    I am awfully sorry. I didn’t mean to hurt you.

& c1 |# W  ?! C    十分抱歉。我不想伤害你的。

. z; |* ^  A2 ^4 F) w" m    7、be bound to

3 T; F( W' C% E( z4 Z    肯定，注定

    The movie starts in 5 minutes and there’s bound to be a long line.
$ |& j- @  a" `, N7 n) o/ b
+ h0 _  `! l# w2 k# _* F- p    电影还有5分钟就开始了?现在那里肯定排着长队。

    8、be tired of

7 ~  r1 P+ E: e1 ^# @    厌烦。当一个人感到厌烦的时候，也是最容易lose one’s temper(生气)的时候。

0 H  z5 D. _$ G2 K% ?    I’m tired of movies about romantic stories. 我已经彻底厌烦了电影中的浪漫故事。
% b1 ?% ^. H- J; {1 j
, S! I( K0 Q) \9 O    9、better

+ X' G+ b8 H3 S3 Q1 Y& I4 a% I- k    (1)’d better 最好是
8 x1 s% T' k& Z! ~& o
4 u$ o- S. }' a* ^0 c# B  K8 b    I’d better read one of the articles for the class.

" d0 Q0 s- I+ T: U% Y5 g    我最好还是为上课读篇文章准备一下。

$ m$ C; t" m$ D" E0 e+ `" f9 a    I think you’d better find another partner.
  [5 y, t0 {! z1 J/ X
1 @8 s) C+ m2 T5 ]' V# |7 @$ H- V    我想你最好还是另找一个搭档吧。
. l% e9 f" d* k5 X5 o. y* w
    (2)make it better 让……更好

8 K: j# B- `8 i! v$ @    I’d rewrite the last two paragraphs- to make it better.

    我已经重写了最后两段以使它更好。
2 \( C7 m$ n, A3 F5 a' _3 o
  b2 _9 N) O9 j1 c    (3)be better 更好些
/ L7 m! p4 m: w- d" ]
4 L9 W$ G8 \+ R3 k( n8 G    I told you it would be better for you if you took fewer courses during the first semester.
1 t" m$ S) p* e% \, G9 C
# M; R( o( ?+ L! O  r- l* {    我告诉过你如果你在第一个学期少选一些课程会比较好一些。  
/ p6 V3 ]) y  u
10、book
, Z. g( z* ]( b/ g, ?    (1)书。本意，简单名词。
$ n: s. l' K1 Y& n1 x
; e/ N" g. S/ o) V! q( g& c& S4 P    (2)预定，订购。 be booked up 被预定空了;booking office 售票处
( {; q1 H# @+ Y
    All the morning flights have been booked up.
3 I7 ]! p+ W* o8 m* O9 S1 q7 g5 C
% y; n* b4 q1 S: Y3 b    所有明早的飞机票都预定光了。
+ K, d) y8 _6 N7 T3 C
    11、crossword puzzle
6 ^0 B# ]4 c8 D; G' D
* g  x: V/ O. i; A    纵横字谜，一种填字游戏。既可以entertain oneself(自我娱乐)，也是一种不错的智力训练。
7 r2 j/ L. U: U; \; q9 f1 N* p0 B
% P* J! f! W. V    This is not a game. It’s only a crossword puzzle that helps increase my vocabulary-.
) d9 u9 M& d0 m
9 s$ p, M; B0 f; R0 v# U  Q    这不是游戏。这只是可以帮助我提高单词量的一种纵横字谜。

    12、drama

: R$ G* C7 n* M, F9 H1 C1 e    戏剧。这是一种西方的艺术形式。四级听力中曾经多次出现。其他的艺术形式还有TV play(电视剧)，soap opera(肥皂剧)，concert(音乐会)……

/ S8 {( E0 L* a$ g  r5 d1 a    Some people just can’t seem to appreciate- real-life drama.

5 s/ Y3 M) F5 Z& `  u    有些人似乎不愿意欣赏真实生活的戏剧表演。
- d( A3 @( S# S. ]% `$ S
' |; j  s2 ]/ g5 w1 B3 h! x" }0 b     13、briefing
* o* s0 z% _( z9 y  F) f
3 f( h5 Q% v& v1 ?( g- l    (1)简介。会议之前，总要有一个项目叫做Give a briefing.
' P  z  T4 t" u# }9 Q" p0 {7 o
0 F. N+ ^- ?! c    Mrs. Lung’s briefing seems to go on forever.
6 \$ S4 ]. J; j0 B( V# b& g
5 r1 d( [) i7 Q- u- ?9 J) ~3 N    Lung女士的简报似乎没完没了。

    (2)news / press briefing 新闻发布会

5 H2 @8 X5 g, ^4 c    14、change
& ?8 ]+ W( P- U8 q
    (1)改变，更改。这是该词的基本意思，看两个例子回顾一下。

$ B( J- `& y$ s6 e& ~: b    I’d love to see a different type of movie for a change.

- f0 P! t4 D' A: i7 k/ F4 r    我想换换口味，看场不同类型的电影。

+ W& ]! X: P* m3 k( M. S) j    I’ll have to get my ticket changed.
+ ]  [  a9 w1 Y& b
    我必须得更改我的票。
2 B# `; e: I0 v, d, m- j
    (2)零钱。这是在口语中经常使用的意思。

    Two tickets and here’s a dollar forty cents change.

- n4 ~1 I! l: v    这是两张票以及一美元四十美分的找零。
" q2 l. W4 d7 t0 g+ B; c
6 n0 _$ m; [" f, M6 q4 k    Jane, do you have some change? I have to make a call on the pay　phone.
( t$ s+ ?' |. X% k
1 G8 i& T! H' Z9 s8 D- `9 k    Jane，你有零钱吗?我想在公用电话亭打个电话。
7 [( D, ]5 X( h9 T- U
15、check
% ]2 \0 D/ D, X" A
$ R3 c0 C8 Z& K6 R' m( u: q7 M    (1)检查。基本意思。check our baggage 检查行李
3 F* `) I  T) z% k
    Could you check for me who borrowed it?
& D, e. U3 H9 [
    你能帮我查查是谁借走了吗?
) s0 Y' z, S! l* Y) t
    Did you check the power plug and press the play button?
( q& ]+ [" P# }2 c) k# m; f4 C) i
0 B) K+ u1 F) l( n    你是否检查了电源插头并按了播放键了呢?

    (2)登机台。check-in counter

+ n6 T6 P9 S% g2 g  X3 D    Is this the check-in counter for Flight 914 to Los Angeles?
) f/ a2 g! Q; u) G: n" K
    这是飞往洛杉矶的914号航班的登机台吗?

    (3)询问。check on it 问问看
' i; g; N: ~4 L
    Maybe I should call to check on it.
+ C4 T5 e! X9 {* L$ R) a# h
, k: |% T" ]- X3 p+ L    也许我应该打个电话问问看。

. `3 B, D+ c; ~$ ~+ M    (4)支票。
- D# T" I1 j6 t* i  s
    Sign the check.

    签这张支票。

, `* o8 {1 V/ Z7 t3 l/ c' N   16、copy
    (1)一本，一份。a copy of 口语中经常使用。
0 V. D; t; g2 i$ O& F; a, t- G0 V0 S# J
7 `1 R3 N2 X1 S7 D3 U6 T    I’d like to buy a copy of Professor Franklin’s book On American Culture.
( T: ?) c! l; u, [7 ^: @" I1 `$ a/ X
    我想买本富兰克林教授写的关于美国文化的书。

( c' @2 U  U: r" c7 d    Would you like a copy of professor Smith’s article?
0 x0 P9 ^9 J9 U& L$ |! J
* \: h8 o0 S% P& J% K1 A; m% n) t0 D    你想要份史密斯教授的文章吗?
( }; X! b8 i& J
/ b7 C, |, ~4 ~* c2 O7 `' y    (2)复印。简单动词。

/ B1 A, G* l6 H    Could you copy this article for me?
; ^9 v$ U' I4 E9 d  Q. n
    你能为我拷贝一下这篇文章吗?

    17、count

    (1)数数。

    She is counting the days.
: A0 ~  z- c  ]1 n9 ^
    她每天都在数着日子。
5 ?1 f: ]. [+ g: [# {8 ]# n
    (2)指望。count on 依赖
- L, g7 N7 x3 V
' y+ Z* y, D7 P# ]    We’ll have to count on good weather.
2 P& b: H2 D/ V
    我们不得不指望一个好天气。

3 c9 Q" V2 q$ V8 v    18、cover

- E+ h9 G1 Z/ t    (1)封面。hard cover 精装书，与hard back book同意。另外，每个娱乐杂志的封面都免不了会有一位漂亮时尚的cover figure(封面人物)。

0 a( b) N, g) M, \* Z; A    The hard cover is on sale for the same price as the paperback this week in the bookshop.

1 @; v5 m" a; H9 a  {7 ]$ }# z    在书店，这些精装本与平装本价格相同。
+ a+ W+ T3 x$ A2 k# H% b
    (2)读完，完成。

    I think we’ve covered everything.
& t, B) ^. R5 M4 h5 A) R
8 O8 W* s! r" T. J7 L( C/ A! }    我认为我们完成所有事情了。

    I just covered a few chapters which interested- me most.
$ g6 O* o) D' B0 a% Z
/ X& l0 f, d! b    我只读完了自己最感兴趣的几章。

19、drop
$ Y9 \3 X4 A  v: r- Y% C) ?
    (1)拜访。drop by
$ ~7 B. X' z% F; `, _* a
; j( \) q- W/ m    I wonder if you can drop by tomorrow evening.
8 ^4 b4 t* T# i
    我想知道你能否在明晚过来。

    (1)载人一程。
& ?1 n& c) k9 R* {- c4 b
    I’m going home, but I can drop you at the supermarke-t.

    我要回家，但我可以载你到超市。

    (2)忘掉，放弃。drop it
% C8 T2 R, c' m3 d
    We can drop it this time. But don’t do it again.
+ f+ X2 G* Q4 `+ F2 ^( P
    这次我们可以算了，但下次不要再犯。

    I have to drop it this time.
/ l. {5 g$ u* E
$ W+ m# w4 p; M. b9 K7 j# e    我这次不得不放弃。
  r) U+ r) ?) i; c# M2 [
    21、film
$ S! ?3 e  c0 z) X+ u- `
! D, q- Y4 E# }7 s6 L& \. O7 f1 h    (1)电影。最常见用语。
1 m+ O; {) R) O3 h8 Q8 u, }- ?0 V
$ z! J: q% U" D/ p    (2)胶卷。
+ @2 z3 W) |( f/ a. Y* A  q
1 d" b% b! h& B+ t    ran out of film 胶卷用完;a roll of film 一卷胶卷;develop the film冲洗胶卷，说成wash就完蛋了。
5 b- w6 f& y6 U7 J* U9 m
    (3)拍摄。
% i! b$ e( k- Q' I: l# _; e
$ k$ L  m$ d. O, G# p4 j    film the river bank
3 H0 [4 S( L; {5 e, E# x* d
    拍摄河岸景致
1 x$ R1 f3 x# N  q: p* i! n
( P; a/ s- m. F. v    22、gains and losses

    得与失。
0 }- ?) f# R0 R* ~& M# J* \
" N9 d' x- v* l0 W$ E    Think about the gains and losses before you make the decision.

2 Z* \! f# d/ z9 A9 q; Z    在你做出决定之前，一定要好好想想得与失。
4 b$ f& R8 e7 J! ^4 _8 Y) D
1 \* z9 o# u. e- U! e    23、drunk driving
$ b* c/ C9 O3 w( O, i
9 C, ]- q5 W: b8 j# L( A) R    酒后驾驶。在四级听力中出现，一般都是作为traffic accident(交通事故)的主要原因之一。

3 B% l/ I+ E, f7 Q) a    I think it’s high time we turned our attention to the danger of drunk driving now.

# }) M' q0 T0 E4 X# W+ U- b4 I    我认为这是我们必须重视酒后驾驶的危险性的时候了。

) M( c, u( h- ?9 N    24、expect
9 Q% G0 t4 w3 Y: m; G2 d3 h
    愿意“期待，期望”。
; @2 N. a* ], C
    Nobody expects you to be a superstar.
3 T$ U1 i9 F4 x/ g. ]  B( t1 S
    没有人指望你会成为超级明星。
; ]8 K% B5 l* m" W
    引申意思为“等待，预期”。

( ~4 M) f4 O" ]& z" G+ y/ X" R3 S    The lecture was much more difficult to follow than I had expected.
7 x  M5 N# c1 a3 G/ S
    这个演讲比我预期的要难懂多了。
. \+ t$ Z" W  b" b" w& J1 _7 C) s7 w
2 r: v2 `; M$ E# E! Z; b    Mr. Smith is expecting you at 3 o’clock.
. {" i+ Z6 F1 c( c9 Y; w
& \+ d- m% t: @3 X; r    史密斯先生等待着你三点钟到来。

25、extremely

' k% T9 o. @: v    使用频率非常高，不亚于very，这个东西extremely expensive。
/ y# w  H( q" X
0 J% t( E5 g. O3 U+ `. w    The speech the blind girl gave this evening was extremely moving.

    今晚那个盲的女孩的演讲非常感人。
0 u6 ?2 \% a9 ]/ d0 L; o
7 z" C/ `9 s' c    26、give

! C( ~( S( w- c* W, B    (1)give sb a ride 请某人搭便车

    Could you give me a ride to school tomorrow?
$ Z% I1 N& r( @& D) X5 \: R8 m0 V
    你明天能载我一程去学校吗?
# f: B6 D4 ]) d
2 Q+ t; K, v6 Y& y    (2)give sb a hand 帮助某人

' M0 M4 p/ }5 J; N    Can you give me a hand, Mike?
# K5 X: R7 X1 x1 I; ?3 X$ ]0 Z/ f
+ _6 ]/ [* W: v% N" `    麦克，你能帮我一下吗?

* R1 e4 z  U4 d0 ]! P( R    (3)give sb a ring 打电话给某人
8 n+ `0 S' s! W
    I need to give Mum a ring and tell her I will not be back for dinner.
7 k& X4 d+ L' k! T
; e% n: j! ?" [! Q4 W2 `; G, r    我要给妈妈打电话告诉她不回去吃晚饭了。
4 _5 E; e6 T3 ?+ c
    27、go

7 C. |8 U: z( I& A' L% |. s2 m    (1)go broke 破产;身无分文
. g: j- x9 x# B3 V. f
; s' R4 D( w4 X    (2)go for a ride 乘车外出
4 k; [' Q+ q5 V. y# e
3 q6 K  A+ A/ [5 a# L    My sister wanted to go for a ride around town.
$ g% H( f; K, s
    我的姐姐想乘车去镇上转一转。

) j" D6 _" u4 c. ^4 d: z8 Z    (3)go Dutch 各付各的
3 n) B! K% N2 \+ T9 _; t: b5 @
2 b; O+ e. c, s2 \" I1 m: F& `5 F    (4)go ahead 向前进;继续下去
% Z; d2 ~% k0 ~' Q4 k, V
. m/ a  I9 i, ?4 s    Go ahead, please.
' y' o2 h& D# w( ]8 f
4 Q/ L! {4 a" n/ E/ X    请继续向前进。
8 {6 D8 c6 J  H$ ?3 ?  ]
% M. N1 N# A$ W! s    (5)go on forever 永远继续下去
1 k# }! x3 Z$ T# \5 W
" B0 O/ y0 y, @6 Q* F: k    Mrs. Lung’s briefing seems to go on forever.
; t  j' J7 P- H* U- X/ U  H
    郎女士的演说似乎没完没了。
; x/ P  _! l9 z. J* X! d4 }
    (6)go against 不顺心

    Oh, yes, but not a thing to go against me.

    哦，是啊，没有什么不顺心的事情发生在我身上。

. S. ]" p0 q; G$ C    (7)go over 复习，温习
" M8 S6 f2 i( B! |  \
) I0 m: M3 m) K    I’ve have to go over my notes for tomorrow’s midterm.

    我不得不为明天的期中考试复习笔记。

melody征

复习一下

qangel

学习一下

伊犁之魂

真的非常感谢！！！

liliangsia

反复反复反复反复发

夏日时光

来学习一下

枫行

学习学习~

marting101

GOOD GOOD STUDY DAY DAY UP

AN_A_A

多谢分享啊

凯茜儿

我也分享一些人力资源常用词汇：
- E; j0 j  z/ j9 ~5 iA
; [* w* s7 A  g2 e, r+ ^Action learning：行动学习
Alternation ranking method：交替排序法
Annual bonus：年终分红
3 ?& {6 i: x) h0 |" EApplication forms：工作申请表
Appraisal interview：评价面试
Aptitudes：资质
Arbitration：仲裁
Attendance incentive plan：参与式激励计划
* r( O0 Y1 n( wAuthority：职权

B
8 s3 x& J0 R: M1 e1 X/ ?2 `Behavior modeling：行为模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法
Benchmark job：基准职位
Benefits：福利
Bias：个人偏见
Boycott：联合抵制
/ l( K+ u; U" l4 o' P/ b/ rBumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序
! L& g" X) l8 }4 @7 l- X3 c' {7 bBurnout：耗竭

C
Candidate-order error：候选人次序错误
# R* z# ~8 M, a8 pCapital accumulation program：资本积累方案
Career anchors：职业锚
6 U" s) T$ M: \; y6 s& E9 v3 Q- XCareer cycle：职业周期
Career planning and development：职业规划与职业发展
Case study method：案例研究方法
6 `7 s: n- B4 iCentral tendency：居中趋势
' w( J  k; }) |( I* qCitations：传讯
Civil Rights Act：民权法
/ ^( D& h. ]. g  v% MClasses：类
/ l! f/ H) V+ YClassification (or grading) method：归类（或分级）法
: G) O! ~9 @3 _/ [. |, r# xCollective bargaining：集体谈判
Comparable worth：可比价值
' O4 K9 ^1 F5 ~- w* p, m8 U! T1 Y" yCompensable factor：报酬因素
Computerized forecast：计算机化预测
Content validity：内容效度
Criterion validity：效标效度
/ q2 G8 t- L" T0 |6 tCritical incident method：关键事件法
9 g3 ]* ]5 w4 \7 h
D
2 m; v0 G& \  t- K! hDavis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
$ H- h; v, T) [0 N' uDecline stage：下降阶段
Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划
Defined benefit：固定福利
& z2 d: U' n3 E6 aDefined contribution：固定缴款
# T/ g9 ?2 A6 P1 p/ CDepartment of Labor job analysis：劳工部工作分析法
) l1 _  j" ^% y' ZDiscipline：纪律
7 j. A) X4 f; Z9 U% m! B( gDismissal：解雇；开除
; }# `2 A0 b5 a8 ?- A+ [Downsizing：精简

& B$ m5 \+ z7 J4 W# \" qE
Early retirement window：提前退休窗口
Economic strike：经济罢工
' d0 s7 J3 ]1 ]! w% @) U$ JEdgar Schein：艾德加·施恩
Employee compensation：职员报酬
( H+ @! f" p; T# xEmployee orientation：雇员上岗引导
6 r. w9 z  i% G' L% @Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
3 Q* w3 y4 n7 a+ xEmployee services benefits：雇员服务福利
Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
6 H" V9 G: Z" n" a) q2 lEqual Pay Act：公平工资法
Establishment stage：确立阶段
Exit interviews：离职面谈
9 _$ ?) J$ v1 E5 RExpectancy chart：期望图表
Experimentation：实验
Exploration stage：探索阶段
) X4 e6 l8 V$ k8 u- e$ I" e
F
4 G( x& S0 w( |5 \$ X. }& _  TFact-finder：调查
Fair day's work：公平日工作
* ]7 ]1 V' q* k4 E5 VFair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
Flexible benefits programs：弹性福利计划
Flex place：弹性工作地点
3 f0 @3 a$ P7 Q" L; s( A9 A+ R' ^# `Flextime：弹性工作时间
Forced distribution method：强制分布法
  D: C! z$ \2 ^3 S/ \: m( mFour-day workweek：每周4天工作制
Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗
  }3 b5 N. T4 x& aFunctional control：职能控制
Functional job analysis：功能性工作分析法

G
General economic conditions：一般经济状况
2 I7 c7 I: s8 C# f  y& @) H, }# Q  lGolden offerings：高龄给付
8 h* I+ v& x4 G" Q. o' H' G4 C# h7 MGood faith bargaining：真诚的谈判
Grade description：等级说明书
2 d" A2 Z6 [6 t; }4 a0 KGrades：等级
7 \4 W/ u3 ?2 U: w8 Q% vGraphic rating scale：图尺度评价法
+ _! t; c; Q% f" C- ], W4 K# YGrid training：方格训练
Grievance：抱怨
Grievance procedure：抱怨程序
Group life insurance：团体人寿保险
Group pension plan：团体退休金计划
Growth stage：成长阶段
Guarantee corporation：担保公司
Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待
( a% Q& s/ H$ c9 f4 ?* Z+ ]8 I0 {* eGuaranteed piecework plan：有保障的计件工资制
Gain sharing：收益分享
# G( |8 s) ~& U& W
H
. q, J% m  u3 D: X. _6 DHalo effect：晕轮效应
5 Y6 _7 ^. |# d5 KHealth maintenance organization (HMO) ：健康维持组织
- M3 Q8 T  v: ]6 d
6 o3 o- p" a  MI
# A0 T8 R  U  F7 }; C) Z& _Illegal bargaining：非法谈判项目
4 }4 B1 @: O, G( eImpasse：僵持
; N& ~* y" d; X6 ?Implied authority：隐含职权
# {' l3 N/ M2 q0 B3 Y# R; @Incentive plan：激励计划
* U; e. m" {2 j3 J$ m/ K, EIndividual retirement account (IRA) ：个人退休账户
In-house development center：企业内部开发中心
# ~3 w. N6 K3 Y. {Insubordination：不服从
" u4 N5 E& o% m) ^* o7 Z; ~Insurance benefits：保险福利
Interviews：谈话；面谈

J
( u" V1 k& z2 I0 DJob analysis：工作分析
. r4 [' E) S+ X9 ^( H0 `Job description：工作描述
Job evaluation：职位评价
# l) n) {( t; N9 YJob instruction training (JIT) ：工作指导培训
& O2 Y+ |3 a" a9 I1 d* x+ P2 {Job posting：工作公告
Job rotation：工作轮换
8 \/ O6 i5 m1 E6 u+ r% BJob sharing：工作分组
Job specifications：工作说明书
. ?9 u4 y: e+ g' Z0 AJohn Holland：约翰·霍兰德
Junior board：初级董事会

2 X$ T5 d! f7 p( g' k  T0 b/ PL
Layoff：临时解雇
Leader attach training：领导者匹配训练
% c, V$ Q: p- e  }Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇
  \8 g0 ^5 H5 kLine manager：直线管理者
! b/ b, E; K$ J9 {/ ^2 |Local market conditions：地方劳动力市场
5 Y2 e% i; I: A# ILockout：闭厂
' h( K) |( A9 M& h) E
M
6 {! d; b6 {( ~  \# c' CMaintenance stage：维持阶段
Management assessment center：管理评价中心
3 H# H' |$ Z7 m% j7 V6 yManagement by objectives (MBO) ：目标管理法
Management game：管理竞赛
Management grid：管理方格训练
Management process：管理过程
# T- e% r! Y: {/ W  AMandatory bargaining：强制谈判项目
Mediation：调解
% L2 T, k; ^1 C; S* w3 IMerit pay：绩效工资
$ H# ]1 _- h( j+ u+ {& T# sMerit raise：绩效加薪
Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段
; J/ t: h- L+ j* y5 ]
9 b: h% ]9 m1 |N
" b5 j4 _. ]- d( g+ d( vNondirective interview：非定向面试
: t, R6 h+ ]# v0 P& m, g* q9 [% X
O
Occupational market conditions：职业市场状况
Occupational orientation：职业性向
Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案
# T: z5 i; T0 d" J9 H- E/ {Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局
$ q" C4 R' j6 v+ X- g. COccupational skills：职业技能
& i- g5 ^3 y7 |' H5 a" X0 N' \On-the-job training (OJT) ：在职培训
Open-door：敞开门户
Opinion survey：意见调查
Organization development(OD) ：组织发展
Outplacement counseling：向外安置顾问
) h  x! i( h% s% A: y( A
- P$ F% K& {, a+ U4 z1 I2 [% RP
Paired comparison method：配对比较法
Panel interview：小组面试
Participant diary/logs：现场工人日记/日志
Pay grade：工资等级
: z, |4 c5 H+ o  @4 ^Pension benefits：退休金福利
Pension plans：退休金计划
People-first values：“以人为本“的价值观
Performance analysis：工作绩效分析
" U% w0 E; N; b0 bPerformance Appraisal interview:工作绩效评价面谈
Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理
Personnel replacement charts：人事调配图
5 T: B9 u% e6 q( iPiecework：计件
Plant Closing law：工厂关闭法
Point method/
) z- Z0 P6 {+ L% @( }) `4 Y4 EPolicies：政策
Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷
Position replacement cards：职位调配卡
" D8 [! S, X+ i3 X( j! f: wPregnancy discrimination act：怀孕歧视法案
Profit-sharing plan利润分享计划
  \3 I3 b0 q% i( q4 D" |Programmed learning：程序化教学
; e: U% k% H& r: X3 @
3 d9 w5 S5 ?/ L& [3 qQ
Qualifications inventories：资格数据库
Quality circle：质量圈
# E: F. q% `( R9 P* ~( E
R
Ranking method：排序法
% t9 e1 S' a& x: h% uRate ranges：工资率系列
  l, `% f; L! d& R" ZRatio analysis：比率分析
% w. P' f7 T  {0 D* i: c7 YReality shock：现实冲击 Reliability：信度
- u8 }* @( K4 _Retirement：退休
Retirement benefits：退休福利
! L' ?1 I) z! H- f' t+ KRetirement counseling：退休前咨询
Rings of defense：保护圈
Role playing：角色扮演

S
Skip-level interview：越级谈话
Social security：社会保障
Speak up! ：讲出来！
Special awards：特殊奖励
! G! _5 `+ `7 ?Special management development techniques：特殊的管理开发技术
Stabilization sub stage：稳定阶段
Staff (service) function：职能（服务）功能
$ T/ ^9 N" ^" s# _; Y  bStandard hour plan：标准工时工资
Stock option：股票期权
Straight piecework：直接计件制
- |2 e$ e9 n1 F$ v7 v1 `Strategic plan：战略规划
  M* `' G+ [3 a" f6 ~; s& E! J9 R# hStress interview：压力面试
4 m3 V  O0 J" pStrictness/leniency：偏紧/偏松
Strikes：罢工
Structured interview：结构化面试
% A% P( `( v6 @' \+ _Succession planning：接班计划
Supplement pay benefits：补充报酬福利
4 f" ~. b1 m+ O7 Z. B6 g% w7 KSupplemental unemployment benefits：补充失业福利
Salary surveys：薪资调查
Savings plan：储蓄计划
1 \  u5 p/ ]8 }Scallion plan：斯坎伦计划
Scatter plot：散点分析
Scientific management：科学管理
6 e6 X" U# J/ X( u$ \$ hSelf directed teams：自我指导工作小组
Self-actualization：自我实现
Sensitivity training：敏感性训练
7 M4 V. @2 W2 \" }! {' O) kSerialized interview：系列化面试
$ }# e( D8 ?: {; aSeverance pay：离职金
Sick leave：病假
- j& e. b, n0 OSituational interview：情境面试
* j( L; q$ o# Z2 BSurvey feedback：调查反馈
Sympathy strike：同情罢工
+ \7 v( x9 ]4 A5 @8 {System Ⅳ组织体系Ⅳ
System I：组织体系Ⅰ
( e# Q# a+ N& d, Q1 H
T
7 y: d+ G! A' z+ i; FTask analysis：任务分析
- t! L! b% |# G% n% E5 @Team building：团队建设
Team or group：班组
* x. C1 l! m2 X  a5 m: @Termination：解雇；终止
2 P) p( E/ B8 f; y6 B9 P8 D4 yTermination at will：随意终止
$ M- u0 e2 g4 _$ d% S7 ~Theory X：X理论
Theory Y：Y理论
' S9 T. z0 o" U* y4 X$ {' ~" eThird-party involvement：第三方介入
Training：培训
Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析
Trend analysis：趋势分析
Trial sub stage：尝试阶段
# W* b$ u. R5 A- ]$ g& v
U
Unsafe conditions：不安全环境
Unclear performance standards：绩效评价标准不清
Unemployment insurance：失业保险
7 h! G9 g' L8 W  _% |1 RUnfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工
Unsafe acts：不安全行为
  b$ A& k- Y* h- m7 U/ y6 m* g
V
! f/ D0 E* C7 {8 b  C1 O) nValidity：效度
- D- n' R& S  J; P& dValue-based hiring：以价值观为基础的雇佣
4 N' `3 u5 M0 b+ X. jVroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练
Variable compensation：可变报酬
9 ^1 o' p0 y' Q5 F  i- LVestibule or simulated training：新雇员培训或模拟
/ R7 x! M+ ?' e# B9 ~Vesting：特别保护权
( {8 g( o4 ?# ?) G8 ]/ }Voluntary bargaining：自愿谈判项目
Voluntary pay cut：自愿减少工资方案
; L& [% z* _5 t) n3 b5 A4 J5 OVoluntary time off：自愿减少时间
6 n! E" J; [: {+ a: n- r
W
! n; Y8 T$ [) M3 V' f8 ^9 vWage carve：工资曲线
Work samples：工作样本
8 _9 X* g% l! Q5 SWork sampling technique：工作样本技术
' F( t; Q( t+ O1 f/ ~' v; CWork sharing：临时性工作分担
Worker involvement：雇员参与计划
) d, c; J7 L0 E4 H+ _. jWorker’s benefits：雇员福利

! n; s2 W3 P! ~  g# a