人力资源常用英语短语

糖糖2003

    1.bill
4 F' L& x# b. [* F1 o$ k! m/ v    (1)账单，买单。
0 H2 i/ t7 R; x. B, y; g3 N; ]
    I will pay the bill this time because last time you did it.

    这次我来买单，因为上次是你。

    (2)提案。

9 l2 t! ^! I( b4 b. y( u" \    We all passed the bill on yesterday’s board meeting.
4 W# Q2 M4 b7 Z5 p2 G" U! m1 k8 J
    在昨天的董事会上我们全票通过该提案。
5 j5 B( L8 u1 ^
    (3)纸币。
8 p( Q! N, Y( f! M/ D, c4 ^- x
8 w' H/ ?1 X; R    Here’s a 10-dollar bill. Give me two tickets for tonight’s show please.
9 C# M' q0 p& @4 k& e
    这是一张10美元的纸币，请给我两张今晚演出的票，谢谢。
; m5 }% j0 y) V5 S+ f
   2.apply

. s  w* B% z, E" @( v$ D    这里我们详细串联一下在听力考试中涉及到的与求职相关的短语。

    apply for(申请)，这是工作的第一步;既然要申请，必然需要递交letter of applicatio-n(求职信)，只要你足够confident about yourself，就有可能获得job interview(工作面试)的机会。是否能够give a good impression-(留个好印象)给主管，那就得看你个人犄造化了。
  B8 F8 W8 W6 Z- X5 s
    有些工作岗位会require much traveling，(要求经常出差)还有些工作，做不了多久就会希望find a way out(找到出路)。

    正所谓城里城外，各有风光。没工作的人想工作，有工作的人又烦工作。

    3as well 也
2 Z7 L1 R* D$ y2 }7 ~) A! H8 g+ |
8 z/ j+ D' X6 i4 s1 O; A; n    If the weather is this hot tomorrow, we may as well give up the idea of playing tennis outside.

8 q8 P9 @( \1 a* x( W2 \4 D+ \' ]6 f    如果明天温度还是这么高，我们也可能放弃到户外进行比赛的主意。

    4 as soon as 一……就，尽快
' i: D2 o8 t9 P$ X
    I will do that for you as soon as I have fixed the machine.
% v) E0 L3 P  @* D
) P8 O" d( Z1 {' J( S+ D  {4 B    一修好机器我就会尽快为你完成那个工作。
" a5 s. m# [7 g$ q, Y: V
- g1 T0 p" R4 f    5、be worn out

9 {1 @1 j0 r: A: N    (1)筋疲力尽，这个表达不太正式，多用于口语。

    I’m usually worn out at the end of the day. 　在一天快结束时我时常觉得很累。

$ O% X0 w1 I# B4 Y3 }; ~8 a5 Q    (2)破旧不堪。

    My soles were worn out after a long time trip.
: R' |' ]2 P# d2 V9 N4 t
0 }4 ~, g4 a! X* Z7 `1 z$ r    经过长时间的旅行，我的鞋底已经破旧不堪。

2 \6 Q4 S6 o9 ^: @, V6、awfully
6 P; \: H) q9 a& }+ {: ^) N    非常地，相当地。在口语中用于表程度的比例四分高。
) [$ W, b5 M* r( t: P% Z
/ v5 A2 X! Q/ H/ n9 Z# Z    awfully nervous 相当紧张;awfully cold 相当冷;awfully sorry 十分抱歉
' k3 ^* e6 g9 }- q" _
    Tom looks awfully nervous.
5 Y; J( `# P0 M
8 Y. B0 {. A# h$ t6 p) E. k0 H    汤姆看上去相当紧张。

    I am awfully sorry. I didn’t mean to hurt you.
5 [! B( {8 ^# I6 I# ~; Y4 y3 k' I9 H. p
& @- w8 \( w4 f& F: H    十分抱歉。我不想伤害你的。
. J" V! o; l7 A% j; }$ }
    7、be bound to
# Q# T% ~; O( D3 E2 L8 z
    肯定，注定

    The movie starts in 5 minutes and there’s bound to be a long line.
# {' U1 F1 s( l( v1 u9 _
, e3 b" ?# S) S5 n& W2 ?. O    电影还有5分钟就开始了?现在那里肯定排着长队。
, t  n% O+ ^( Z) C* T
    8、be tired of
: ~& Z  `6 f) e' ^: J
4 d. W+ r- C. l6 k8 `3 T    厌烦。当一个人感到厌烦的时候，也是最容易lose one’s temper(生气)的时候。

8 N0 ]( E" M% c7 P" a3 ^2 G8 M, k    I’m tired of movies about romantic stories. 我已经彻底厌烦了电影中的浪漫故事。
( O% v. C0 @  Y
    9、better

! T1 f7 A' v( _! ]0 o) u% J    (1)’d better 最好是

    I’d better read one of the articles for the class.
7 f. H5 p% H9 y) _
- s0 J; i: p( p  G. m. d    我最好还是为上课读篇文章准备一下。
& R  W7 s( \: I/ j8 L: q' P
    I think you’d better find another partner.

# Q- f' q9 M% W' a2 @    我想你最好还是另找一个搭档吧。

! H( x& T9 G0 q  K    (2)make it better 让……更好

    I’d rewrite the last two paragraphs- to make it better.

    我已经重写了最后两段以使它更好。
$ ^# l; ~  C4 b
    (3)be better 更好些

    I told you it would be better for you if you took fewer courses during the first semester.
2 e, S. W: G3 n9 U
    我告诉过你如果你在第一个学期少选一些课程会比较好一些。  
& Q; m- D2 B$ k2 ~8 m
10、book
! {* ~# ^7 O! ]; e3 X    (1)书。本意，简单名词。
# X' B0 L* P1 _- N! l1 D
3 c) a8 @9 G8 I6 U* N: V/ B$ [    (2)预定，订购。 be booked up 被预定空了;booking office 售票处
' p$ ~; A5 \2 O9 k' H- l, {. K. i% m
    All the morning flights have been booked up.

    所有明早的飞机票都预定光了。
- d+ q; \1 X* [, [, h6 f
! r3 {2 l8 @4 P$ E6 h    11、crossword puzzle
$ d& |" i* B1 J4 g4 ]% _: E! z
    纵横字谜，一种填字游戏。既可以entertain oneself(自我娱乐)，也是一种不错的智力训练。

    This is not a game. It’s only a crossword puzzle that helps increase my vocabulary-.
, i# T( b9 [2 ?* P6 A: u1 q
  P6 X, R* ?8 j6 B) [& v    这不是游戏。这只是可以帮助我提高单词量的一种纵横字谜。

) u3 P* K# r6 U' f    12、drama
" q- ^7 K2 \1 L
4 c5 U1 D( F- [: |    戏剧。这是一种西方的艺术形式。四级听力中曾经多次出现。其他的艺术形式还有TV play(电视剧)，soap opera(肥皂剧)，concert(音乐会)……
; [% c5 ?7 m# Y/ `- H4 W" a
    Some people just can’t seem to appreciate- real-life drama.

$ W5 o- k' D+ G+ E6 h( A6 {    有些人似乎不愿意欣赏真实生活的戏剧表演。
0 G% z4 h8 A5 I7 J1 A+ ]
: ?* \0 _" \3 ^$ r' G. s     13、briefing
" Y9 q# N7 X  I. I# Z
* C% ^8 \& ?+ i" I5 m* r: {    (1)简介。会议之前，总要有一个项目叫做Give a briefing.

    Mrs. Lung’s briefing seems to go on forever.
# `# q% U* E$ q+ E% Z0 `0 I# o) ?
# t2 z$ E: R# o9 D7 y9 N; S    Lung女士的简报似乎没完没了。
% x* c+ Q5 B% d
* Y& {1 r, s' X: e. v4 W    (2)news / press briefing 新闻发布会

    14、change
* Q; a. n$ u4 Z
    (1)改变，更改。这是该词的基本意思，看两个例子回顾一下。

* }" E: P/ c3 ]+ o    I’d love to see a different type of movie for a change.

    我想换换口味，看场不同类型的电影。

# L4 }$ j) x" o) h# C4 }% Z    I’ll have to get my ticket changed.
4 t/ s5 P& F0 E; n
3 n. A8 `9 b& g/ f$ \( F    我必须得更改我的票。
1 l" @( h7 Z4 I' `' s" B! _) h& a
3 N! }& [2 O% a    (2)零钱。这是在口语中经常使用的意思。

1 d) x' e3 P" Y0 [) T4 M    Two tickets and here’s a dollar forty cents change.

! C) f! C  S8 N% z    这是两张票以及一美元四十美分的找零。
: F4 }! m; o2 B6 D
8 ?; o/ i3 |' R0 n. G3 x6 H% K    Jane, do you have some change? I have to make a call on the pay　phone.

3 E, _$ r% t: @    Jane，你有零钱吗?我想在公用电话亭打个电话。
* _  ]! ]: f  N' z: J% m8 E  ^
6 R+ C  o: S+ t) i15、check
# Q/ a. w& j  S2 P0 ]
& z3 o& }& e6 g: m* k    (1)检查。基本意思。check our baggage 检查行李

    Could you check for me who borrowed it?

    你能帮我查查是谁借走了吗?
; T0 G- D2 N/ `3 K7 U4 s- y3 `6 n
" a; Y/ r( }7 \: W- b  J" e    Did you check the power plug and press the play button?
; {& z( o) X! T6 p5 s( i
    你是否检查了电源插头并按了播放键了呢?

6 |8 O! \. d" N4 Y3 Q6 d/ g    (2)登机台。check-in counter

" a, u: }( K5 j3 s) s    Is this the check-in counter for Flight 914 to Los Angeles?
+ |8 t0 l0 e! Y) ]$ t
    这是飞往洛杉矶的914号航班的登机台吗?

" h- [. d$ C# B$ Y* F) S    (3)询问。check on it 问问看
4 K& p1 q$ i: O( E- w
    Maybe I should call to check on it.
- p* `' i7 [' W( R& e6 p5 A
4 {! r4 ~9 g+ V/ c  d1 U; j    也许我应该打个电话问问看。
# g8 H, b! Z/ ?4 Z, z- Z: A. v8 Q& m
    (4)支票。
  K: o# u  h- V; B6 G) P/ F3 k8 A
; l! f2 p) _7 g0 e    Sign the check.
4 @5 i% E; q" L+ O% A
    签这张支票。
8 D6 s# x8 B3 z) [' O; G# H! h& c
   16、copy
- H* Q" ~1 {1 P    (1)一本，一份。a copy of 口语中经常使用。
' N& N8 y  E: F2 a# \
% L2 j- W8 Y+ O    I’d like to buy a copy of Professor Franklin’s book On American Culture.
0 P9 _9 D+ r+ X; Y% n8 r
7 u6 @  _# q* y    我想买本富兰克林教授写的关于美国文化的书。

7 L0 [! S+ ^4 B3 o# c    Would you like a copy of professor Smith’s article?

; G, i5 S+ Q6 h) d; e5 G5 b    你想要份史密斯教授的文章吗?
$ D& k! G. {# x( v% J+ l1 A
7 F7 X- C& v5 b0 ?1 `9 p8 m    (2)复印。简单动词。

, b' E, K5 [; i( @    Could you copy this article for me?

    你能为我拷贝一下这篇文章吗?
! Z- Y$ m/ K! O! R6 n" c- e2 t
5 ]$ l: o! k1 z% @% \    17、count
6 \0 L7 b6 f7 ^
; J9 ]( p$ y1 ?  ~& g    (1)数数。

    She is counting the days.
3 K" z! Y( [7 G% A* e6 y0 G
! M% \$ n  ?% o) e! e$ r$ v' d1 B9 b    她每天都在数着日子。

0 L! w* H+ R4 a  U# D    (2)指望。count on 依赖

9 q" E  }; D0 G1 e0 Q1 ]; p: r( r    We’ll have to count on good weather.
! l+ V) A# V8 Y) V
- \9 o0 r) d8 Y4 u7 T1 ^% [    我们不得不指望一个好天气。
, S5 b- w( f* F4 u. ?
2 q6 e3 ?: Q- y7 |4 \    18、cover

- ?+ V8 O& l/ f1 a( N1 x# l0 u    (1)封面。hard cover 精装书，与hard back book同意。另外，每个娱乐杂志的封面都免不了会有一位漂亮时尚的cover figure(封面人物)。
" U5 v: G* }9 B4 l1 t/ w
    The hard cover is on sale for the same price as the paperback this week in the bookshop.
0 y4 o! U. s3 z$ a$ U$ S
0 U% X( M% |7 v3 x1 W    在书店，这些精装本与平装本价格相同。

, C4 `  M; U# Q) e5 F    (2)读完，完成。

+ y' c$ U4 O) Y  I% }: b! Q    I think we’ve covered everything.

, R% G& Y6 X1 I  R" c    我认为我们完成所有事情了。
; q% v$ O( P3 P8 D0 u2 V4 K
    I just covered a few chapters which interested- me most.

$ }% u. b. p! U9 C/ a0 g$ y5 R    我只读完了自己最感兴趣的几章。
* i; B6 l- j' m  G" z. @
& V4 D+ h1 j' ~: I7 g0 K/ v19、drop

    (1)拜访。drop by
9 ]& O  G" p  P" ^% D- c% [
6 z$ {3 ]6 E4 F    I wonder if you can drop by tomorrow evening.

    我想知道你能否在明晚过来。

! C% f! ?" r, m, X2 g5 ~/ d9 v    (1)载人一程。
/ O, X2 p$ n$ r- \( z
    I’m going home, but I can drop you at the supermarke-t.

    我要回家，但我可以载你到超市。

    (2)忘掉，放弃。drop it
  j: E4 e* v. Y5 Z( F
    We can drop it this time. But don’t do it again.

    这次我们可以算了，但下次不要再犯。

    I have to drop it this time.
! Z. Q& A# v/ }4 f+ k- }+ x, _/ J
* p( h9 r4 e" |    我这次不得不放弃。
1 j4 J; K; R  o: R9 w3 {5 g
$ O/ Y7 ~3 R- h; ^- [6 c    21、film

* P4 p. v& @) w: F8 ?    (1)电影。最常见用语。
8 e  h" m: H. `& ]( k
    (2)胶卷。

! d8 w4 f% s% v  j    ran out of film 胶卷用完;a roll of film 一卷胶卷;develop the film冲洗胶卷，说成wash就完蛋了。

    (3)拍摄。
9 ?' {. a/ [, o& u! c& o3 U' ]
  J, H$ Y4 l- l8 y  A    film the river bank
, A; |+ f$ d; ?  w2 j
) A5 @1 q' @0 P, M    拍摄河岸景致
+ k% M2 z9 D* g) ~% y6 I
  z; D' ?; A2 [3 g# F) `( }    22、gains and losses
, N# f: A$ d  f$ G- p* j) c
    得与失。

    Think about the gains and losses before you make the decision.
7 G, K$ P) L' n. G( R! G8 d6 P6 C
    在你做出决定之前，一定要好好想想得与失。
5 \! b8 `7 c6 g& `
/ t: H2 R5 _, Z8 j9 ^$ z: z    23、drunk driving
1 o( g1 j& ~  I
    酒后驾驶。在四级听力中出现，一般都是作为traffic accident(交通事故)的主要原因之一。
5 t( B( Y9 L; h1 A$ ]/ I9 c$ v
    I think it’s high time we turned our attention to the danger of drunk driving now.
! E* E: C# j* Y% Q0 b
    我认为这是我们必须重视酒后驾驶的危险性的时候了。
: Z+ Z! u5 x. U6 U7 o4 K; y9 e. ^
, J& ~3 `8 A  P7 @/ ?7 }- ^    24、expect
$ g6 G' A5 K0 @# ^- J/ Z
    愿意“期待，期望”。

! M! T3 O1 p0 I4 a+ \- M    Nobody expects you to be a superstar.
. U7 {& P6 r) U
    没有人指望你会成为超级明星。

    引申意思为“等待，预期”。
2 O8 I& E; e8 V- P
7 q8 W5 a2 V; R    The lecture was much more difficult to follow than I had expected.

5 m. N; P6 d9 t/ f1 _    这个演讲比我预期的要难懂多了。
8 t/ M9 f5 B; s0 G
* |" V5 z, p- f/ w, @8 J! Y- T0 w    Mr. Smith is expecting you at 3 o’clock.

    史密斯先生等待着你三点钟到来。

5 `3 m4 v3 I/ T& q, o$ }+ y25、extremely
' \4 T* O/ v7 ^7 a; z0 z; e. g
- J9 M7 w8 Z. l! I( m! k    使用频率非常高，不亚于very，这个东西extremely expensive。

) k2 z; Z9 m0 i( x- b    The speech the blind girl gave this evening was extremely moving.

    今晚那个盲的女孩的演讲非常感人。
7 P3 i/ r9 L5 ^( K  m
. e7 B+ ~4 G8 D+ s    26、give
, N$ {7 ^7 \( [& J4 Z5 j4 \" f& b
" V7 Z! T- @: x    (1)give sb a ride 请某人搭便车

    Could you give me a ride to school tomorrow?

    你明天能载我一程去学校吗?

    (2)give sb a hand 帮助某人

) @2 B  g4 ~# w5 V$ b: V, k; F' i1 }    Can you give me a hand, Mike?

    麦克，你能帮我一下吗?

    (3)give sb a ring 打电话给某人
; ^' G5 r8 v# J# G' ?' F
    I need to give Mum a ring and tell her I will not be back for dinner.

* Z# O! v) G+ X- ?& m, k( c: B  l    我要给妈妈打电话告诉她不回去吃晚饭了。
7 \; @0 C# _, a3 ]
( ^! o+ F4 @6 H+ M5 L" |    27、go

1 \# T$ v+ q, u' Y' `: b    (1)go broke 破产;身无分文
, d3 d! s; k* `4 N2 `
    (2)go for a ride 乘车外出
; f8 }  ]3 \  ]: r3 q( v6 |
    My sister wanted to go for a ride around town.
+ E- Q& @: t- n1 ~8 R: Y
    我的姐姐想乘车去镇上转一转。

  ?' Z: V9 J+ B1 p  z$ R9 O# k    (3)go Dutch 各付各的

    (4)go ahead 向前进;继续下去
$ ~) `: c+ f. }1 l7 O6 X7 k2 ?
' Q+ U: u) e0 u9 K' r  {7 W    Go ahead, please.

    请继续向前进。

    (5)go on forever 永远继续下去
) R% U8 M4 s0 I0 F4 g! e1 e+ w
2 s1 x9 D" t# f6 U% D1 V$ z1 V    Mrs. Lung’s briefing seems to go on forever.

    郎女士的演说似乎没完没了。
7 K; Q* L2 x6 Y, G$ [. h
    (6)go against 不顺心

    Oh, yes, but not a thing to go against me.
% }$ l/ Z% m7 h5 P' u% f7 C
    哦，是啊，没有什么不顺心的事情发生在我身上。

    (7)go over 复习，温习
& i5 ~) O  x8 U% T6 s) k1 A/ I. H
    I’ve have to go over my notes for tomorrow’s midterm.

8 Y. }2 \, b( |% N$ F; S    我不得不为明天的期中考试复习笔记。

melody征

复习一下

qangel

学习一下

伊犁之魂

真的非常感谢！！！

liliangsia

反复反复反复反复发

夏日时光

来学习一下

枫行

学习学习~

marting101

GOOD GOOD STUDY DAY DAY UP

AN_A_A

多谢分享啊

凯茜儿

我也分享一些人力资源常用词汇：
0 i* w4 N4 h5 o% H/ U( v7 RA
Action learning：行动学习
Alternation ranking method：交替排序法
Annual bonus：年终分红
! q6 A. {# ?' \, n& R$ aApplication forms：工作申请表
Appraisal interview：评价面试
Aptitudes：资质
$ N0 n4 u/ j/ K, A* JArbitration：仲裁
# r! `: p. k$ x2 o2 z; G0 wAttendance incentive plan：参与式激励计划
: N. u2 v2 z6 v3 x7 J' T6 xAuthority：职权

6 s4 o' j  q- E. kB
Behavior modeling：行为模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法
3 \, F. B0 o3 u2 I( tBenchmark job：基准职位
  y0 }- ?1 H0 K+ s0 \/ `/ O* V3 LBenefits：福利
Bias：个人偏见
Boycott：联合抵制
Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序
: ^. T  q! h. _0 D5 P) w5 EBurnout：耗竭

  v: I( _( P7 z# s8 tC
Candidate-order error：候选人次序错误
Capital accumulation program：资本积累方案
Career anchors：职业锚
% A$ b. j4 C! r0 lCareer cycle：职业周期
1 i* L1 `0 R$ e8 |2 i* e/ m! uCareer planning and development：职业规划与职业发展
Case study method：案例研究方法
& \9 C) t5 I6 T7 k2 N% xCentral tendency：居中趋势
# c7 L  N4 q- g+ m0 B' |Citations：传讯
Civil Rights Act：民权法
Classes：类
Classification (or grading) method：归类（或分级）法
0 m4 U5 e1 v" HCollective bargaining：集体谈判
Comparable worth：可比价值
Compensable factor：报酬因素
Computerized forecast：计算机化预测
Content validity：内容效度
Criterion validity：效标效度
Critical incident method：关键事件法
" w7 i3 {4 v; @
4 Y: |0 `' N; C9 s$ @) R+ @# w( n) ED
+ L" f" Y1 V' qDavis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
) Y  t$ G; c5 ?3 T/ B# f0 pDecline stage：下降阶段
. u( o4 Y# z7 b& R+ RDeferred profit-sharing plan：延期利润分享计划
Defined benefit：固定福利
Defined contribution：固定缴款
  z. w! g/ u# g( M+ q% g& iDepartment of Labor job analysis：劳工部工作分析法
Discipline：纪律
Dismissal：解雇；开除
6 K6 k; Q' E+ b$ QDownsizing：精简

) T4 {! \2 ?; a* n! s2 UE
( Z! l0 a: |3 i( o: s6 b( `Early retirement window：提前退休窗口
  Z: z; @! {* i: U6 b$ `' uEconomic strike：经济罢工
Edgar Schein：艾德加·施恩
Employee compensation：职员报酬
Employee orientation：雇员上岗引导
! _# s5 m+ F# k( X0 q* f& e$ E4 w# x: PEmployee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
9 [5 Q) \3 N+ o3 OEmployee services benefits：雇员服务福利
+ k7 W" T( `  @8 c: B  lEmployee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
Equal Pay Act：公平工资法
& P! L: i; z) B% t7 [- c% {( M0 uEstablishment stage：确立阶段
) F- {  ]; l/ o0 S% g- VExit interviews：离职面谈
Expectancy chart：期望图表
Experimentation：实验
Exploration stage：探索阶段

9 K, M) B9 n# AF
Fact-finder：调查
Fair day's work：公平日工作
Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
Flexible benefits programs：弹性福利计划
Flex place：弹性工作地点
Flextime：弹性工作时间
5 C- @& V1 X. w/ O: U+ j& [Forced distribution method：强制分布法
Four-day workweek：每周4天工作制
Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗
Functional control：职能控制
7 G$ b6 A! X$ v" p8 I; }Functional job analysis：功能性工作分析法
! v* M7 {0 f) r, L
: ~6 G9 P+ B3 \& |" H0 X1 a6 C# eG
2 q- e+ t' N! G0 `2 X7 DGeneral economic conditions：一般经济状况
Golden offerings：高龄给付
1 g! C2 [9 O8 L7 v* XGood faith bargaining：真诚的谈判
Grade description：等级说明书
5 }5 n2 w0 O, c8 |1 EGrades：等级
& @, h( v+ n6 x, {+ B$ hGraphic rating scale：图尺度评价法
0 e+ `" E4 J0 g9 `4 t% B8 JGrid training：方格训练
! j- \5 m. F3 g+ tGrievance：抱怨
- @" ?. {0 S! `6 S3 k% HGrievance procedure：抱怨程序
* P" \# A1 q: aGroup life insurance：团体人寿保险
Group pension plan：团体退休金计划
7 q$ t# A5 l/ N! k4 {0 IGrowth stage：成长阶段
Guarantee corporation：担保公司
# Q& X0 o0 x* y6 GGuaranteed fair treatment：有保证的公平对待
Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制
Gain sharing：收益分享
8 |! u. x, D$ {1 Y- U
H
Halo effect：晕轮效应
Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织

I
Illegal bargaining：非法谈判项目
Impasse：僵持
Implied authority：隐含职权
: J0 T+ X" ]( `Incentive plan：激励计划
Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户
In-house development center：企业内部开发中心
% c) m7 ~$ ~7 p7 o8 C3 GInsubordination：不服从
Insurance benefits：保险福利
Interviews：谈话；面谈
. F  ^* m9 W2 a8 W6 \6 a) E
/ ^, g( H  B# FJ
# h5 G' y! |+ DJob analysis：工作分析
2 Q. q& g& ^! _' J& u8 oJob description：工作描述
- n. E/ b; N. h9 S# [; W, RJob evaluation：职位评价
% S3 {, L; X* ]& \Job instruction training (JIT) ：工作指导培训
# d2 L, C) u# j1 ?4 @, _( H. OJob posting：工作公告
8 {& r% M: L& n2 B9 G+ xJob rotation：工作轮换
1 g! r& j8 X( O- D4 Y+ kJob sharing：工作分组
Job specifications：工作说明书
% @0 F% n& [6 W5 FJohn Holland：约翰·霍兰德
0 ], V( J, k$ w& }5 d  B8 W/ GJunior board：初级董事会

& q/ O' c" b5 T8 j; @/ \& \L
Layoff：临时解雇
+ S" ^- u3 m2 }Leader attach training：领导者匹配训练
& A. f+ g  w  C0 M# P1 G2 w4 G+ eLifetime employment without guarantees：无保证终身解雇
Line manager：直线管理者
Local market conditions：地方劳动力市场
3 m/ D; {$ W0 FLockout：闭厂
# ^& b1 k5 @2 }3 B
" F( A; S' t( k* v5 w- a, j6 UM
2 H/ Z3 K* V, b0 g# o7 \' t# E8 I1 ZMaintenance stage：维持阶段
" G9 P; l/ W$ r" H2 mManagement assessment center：管理评价中心
Management by objectives (MBO) ：目标管理法
Management game：管理竞赛
Management grid：管理方格训练
Management process：管理过程
Mandatory bargaining：强制谈判项目
* ~( a* d# `+ a4 C2 D- U2 x( M3 kMediation：调解
Merit pay：绩效工资
Merit raise：绩效加薪
- {& ~9 f: F. `6 H+ ~* {9 l/ ]Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段
2 I$ S0 E3 D# l# T' `
2 l0 Z, L9 y' ?4 M/ Q2 _' ^$ [N
Nondirective interview：非定向面试
2 W8 R' J  Y7 e9 }6 p# \
& \: d2 M3 F& `" B; e4 R0 z( x1 VO
Occupational market conditions：职业市场状况
Occupational orientation：职业性向
/ ]: h$ @: }9 n- ~" @) z( E0 k2 C( v6 MOccupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案
9 u% w3 J( A/ ?! q, @4 U5 w% u% Y) lOccupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局
1 e6 k2 A* x$ F8 c7 v6 Z; hOccupational skills：职业技能
On-the-job training (OJT) ：在职培训
/ Q2 D5 U' f" C; X: f; {2 x9 V0 ZOpen-door：敞开门户
4 V7 g! t5 @6 HOpinion survey：意见调查
Organization development(OD) ：组织发展
Outplacement counseling：向外安置顾问

6 h. g. i: T; [; Z5 N( y" P$ xP
Paired comparison method：配对比较法
Panel interview：小组面试
Participant diary/logs：现场工人日记/日志
: M0 {+ O6 a, i: B3 I; a* QPay grade：工资等级
Pension benefits：退休金福利
Pension plans：退休金计划
3 W: {$ d+ S7 X6 _, h" JPeople-first values：“以人为本“的价值观
; A; g+ s5 e+ w$ h% K8 aPerformance analysis：工作绩效分析
Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈
" B1 Q) Y+ U" l& Q* rPersonnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理
Personnel replacement charts：人事调配图
Piecework：计件
Plant Closing law：工厂关闭法
8 _# f( T* \0 Z/ c+ f. MPoint method/
, y  k- F% }& k' I1 M* h) oPolicies：政策
) q( z: v; E/ |0 E) K1 ~9 y0 pPosition Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷
2 _# W& W- d: q/ t% B+ zPosition replacement cards：职位调配卡
1 k6 J0 X# a4 i# jPregnancy discrimination act：怀孕歧视法案
Profit-sharing plan利润分享计划
3 v6 I2 w+ n6 C6 g  ^" ~0 q" E# YProgrammed learning：程序化教学
4 ?7 ^7 u3 C4 D3 u
Q
Qualifications inventories：资格数据库
Quality circle：质量圈

R
" `. O3 ~3 R2 a8 @9 X; |* BRanking method：排序法
Rate ranges：工资率系列
1 \2 @  T+ u) i* h" s2 Z) Q+ XRatio analysis：比率分析
Reality shock：现实冲击 Reliability：信度
Retirement：退休
Retirement benefits：退休福利
4 d- ^/ g' U  A- ^- d- x, ^0 mRetirement counseling：退休前咨询
Rings of defense：保护圈
( ~: [$ g7 F6 R' a( ERole playing：角色扮演
' W( }* C* P4 R% u: o! `
S
4 K2 V% ]# I/ q0 uSkip-level interview：越级谈话
Social security：社会保障
Speak up! ：讲出来！
Special awards：特殊奖励
3 w8 S1 Q9 G$ m+ Y; t& |1 KSpecial management development techniques：特殊的管理开发技术
' h+ x4 {( R! C2 dStabilization sub stage：稳定阶段
Staff (service) function：职能（服务）功能
Standard hour plan：标准工时工资
4 r0 L/ ^% _7 DStock option：股票期权
Straight piecework：直接计件制
( ]' r* x/ W: h1 Z# z5 X- tStrategic plan：战略规划
Stress interview：压力面试
' x8 ]5 F- G; q; A( [) KStrictness/leniency：偏紧/偏松
Strikes：罢工
; z. n4 f3 r/ v, G( ~5 K8 h& OStructured interview：结构化面试
/ X' f1 P9 o! t8 G( wSuccession planning：接班计划
Supplement pay benefits：补充报酬福利
Supplemental unemployment benefits：补充失业福利
Salary surveys：薪资调查
Savings plan：储蓄计划
. d7 B0 A& {8 K) K: W* Z' S- iScallion plan：斯坎伦计划
Scatter plot：散点分析
Scientific management：科学管理
/ C  m2 ?8 o7 h+ @2 W% x, DSelf directed teams：自我指导工作小组
Self-actualization：自我实现
Sensitivity training：敏感性训练
Serialized interview：系列化面试
5 f8 `9 P' ~% W" ]# ?Severance pay：离职金
Sick leave：病假
6 a) d& d7 k* PSituational interview：情境面试
Survey feedback：调查反馈
- d9 d, h) O; A, r  m5 _Sympathy strike：同情罢工
System Ⅳ组织体系Ⅳ
/ |* x. n6 U; `4 U3 {* I& ZSystem I：组织体系Ⅰ
; l4 J6 o( e! |- B" b7 v2 z! y. Q4 U
T
" [8 Y. H4 d  \0 E* Y6 UTask analysis：任务分析
. t- c7 P8 r  `' `Team building：团队建设
) z2 q+ \4 `4 G7 O# u" |Team or group：班组
' `" l; \( r5 {3 A% P7 {Termination：解雇；终止
, W7 }* ?' \4 [Termination at will：随意终止
Theory X：X理论
" ?( ~+ G, D! o6 E: j) ]( @" F* ATheory Y：Y理论
Third-party involvement：第三方介入
Training：培训
Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析
  d& c% L5 `& \  j6 H' OTrend analysis：趋势分析
' x6 K8 _4 t8 K/ `4 VTrial sub stage：尝试阶段

U
) T5 x  Z; K9 Z1 u9 N. N  kUnsafe conditions：不安全环境
2 H2 B3 [' q+ p/ `% u# j: kUnclear performance standards：绩效评价标准不清
8 y6 |) P8 m# b& y) W- pUnemployment insurance：失业保险
4 v- [, x) C5 v. J2 EUnfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工
# B" ?* ^! R$ A& t4 M# Y8 X. A4 ]" GUnsafe acts：不安全行为
8 z" h" d1 U) @
- h% \3 o0 ~1 A2 F5 U6 _2 BV
0 y9 j) V  H0 t& w, |1 eValidity：效度
Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣
Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练
8 m3 `2 r! ?' |$ @, p+ RVariable compensation：可变报酬
Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟
Vesting：特别保护权
, X$ g! o+ t. _2 {/ W4 JVoluntary bargaining：自愿谈判项目
Voluntary pay cut：自愿减少工资方案
" @$ \: u# f" i  H: a4 H$ b1 X7 wVoluntary time off：自愿减少时间
1 H- T, M; q1 j! H1 S
W
Wage carve：工资曲线
9 w: c) R7 q$ l$ h/ t  P) f3 UWork samples：工作样本
Work sampling technique：工作样本技术
4 `& _! ^2 _2 t! p3 q& R4 xWork sharing：临时性工作分担
Worker involvement：雇员参与计划
+ N3 }" I: S" f9 x) V! L& a# lWorker’s benefits：雇员福利