你会不会录用这样的应聘者？

mrmayou

不能一概而论。看招聘什么职位了，如果招聘销售、营销之类工作，可以录用！如果其它需要道德性、诚实性很强的话则不能录用！关键是用其所长！

书竹

一个老掉牙的故事

笑傲江湖的一头猪

这说明了两点： . s2 I" m- ^3 G" O) p% |1 w/ y1、这个人有一定的胆识和冒险精神； 2、其他来应聘的人笨得要死； 你说我该怎么办 3 G0 z7 j2 ~7 r问这个问题的人本身智商就难说

vilica

或许是个好的事情，对于自己来说，但更说明了他是个很害怕竞争的人，做人力资源管理的最怕是没有竞争的市场！对于一个没有竞争的市场要人力资源管理干什么呢

蚂蚱大侠

首先，我们要考虑什么是诚信/我们是否做到了完全的诚信？其次，什么是竞争？其实场外也是竞争！！！！

莎歌

站在求职者的角度来说，可以理解 ; L0 i* P* l1 @9 P% d4 B! J- Q站在主考官的角度来说，拒绝 ，因为这时一种作秀 * @! ~2 ], c$ @# a; \能够让求职者来面试说明都有机会

shirleyhm

品德问题， . p/ Z7 T/ O. |9 g$ C小聪明是不能长久的， " T E4 ~8 n3 i+ }3 C0 }" J1 h4 e不正当竞争手段！

frances520

采取如此不良的手段来参与竞争，是品德问题！ + k- D' _% L/ _在用人的观点上，我一直比较相信“先人后事”！ 人的品德是20多年的成长过程中逐渐累积和形成的，是很难改变的；而本领是可以通过许多手段加以增长的！

小昳

道德太差了

精精

这样的人连进公司的门的资格都没有，还有等他以后为公司做贡献！ " h; R) T7 Z2 W$ z4 @7 A' Y做事情其实就是做人！