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楼主: 常诚

汇总“员工满意度调查（Employees Satisfaction Survey）”

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无胜于有

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解元

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31楼

发表于 2011-7-25 17:49:48 |只看该作者

佩服版主的敬业精神！向版主致敬！

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常诚这里的敬业等于你的满意么？发表于 2011-7-26 01:55 回复

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坷垃

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会元

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32楼

发表于 2011-7-25 20:25:55 |只看该作者

其实我也是不太注重大张旗鼓的搞员工满意度调查的
设几个意见箱
员工有意见往里面塞就行了

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常诚	+ 4	设立意见箱

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gelingqing

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解元

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33楼

发表于 2011-7-25 21:03:00 |只看该作者

我们公司将员工满意度调查做成一个活动，这个活动期间会让员工深切感受到公司的氛围。呵呵

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常诚您们是如何将满意度调查转化成活动的？期待您的分享！发表于 2011-7-26 01:57 回复

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常诚	+ 10	新颖！如何开展活动的？

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wh343766761

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会元

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34楼

发表于 2011-7-26 08:28:26 |只看该作者

目前我们公司都没做过这个调查。
公司领导也不会做，我们公司的薪资在当地市场不算很好。。。。。。员工也在抱怨这些。。！

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一个梦想主义者

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35楼

发表于 2011-7-26 11:11:49 |只看该作者

员工满意度-----只有一件最重要的小事：员工真实的声音！

微博：http://weibo.com/xwhite 欢迎进HRQQ群：86281398。喜欢音乐电影，写字画画，学习！

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大雁飞过

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36楼

发表于 2011-7-26 12:19:02 |只看该作者

我们公司目前没有员工满意度调查，企业领导不重视！

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六小灵童

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37楼

发表于 2011-7-26 14:45:59 |只看该作者

员工满意度调查，真的查出来了，有多少企业能解决员工的需求？值得期待！

千里姻缘一线牵，
鼠标轻动心相连。
素未谋面成知己，
诉说心事话缠绵。

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最爱QIQI

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贡士

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38楼

发表于 2011-7-26 14:51:03 |只看该作者

目前只在有需要的时候做满意度调查，主要是为管理决策提供一定的依据。
或要给予一方造成点压力。要做好一个调查问卷，还是需要点水平的，并且
分析问卷也需要一定的水平·

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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qiumr888

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39楼

发表于 2011-7-26 14:56:08 |只看该作者

做不好就得不到准确信息

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蓝色翅膀

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40楼

发表于 2011-7-27 10:43:22 |只看该作者

以前我们做的是员工满意度调查，里面包括的内容很多，有薪酬福利、公司制度、公司管理、质量、客户等等，印象比较深刻的就是几百人的问卷要一个一个手动输入到汇总表里去，现在回想起来都觉得怕。但那个时候的满意度调查只是停留在了解现状的基础上，最后会出一份调查结果，并与上一年的进行对比，但缺少对于关注问题的跟进等。
现在我们做的是尽职度调查（刚开始做），没有直接的薪酬的问题，但是从员工对公司是否有信心之类的问题可以从侧面了解到。从直接的数据可看出公司的现状，并且会选取几个重要问题点进行持续改善。

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