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楼主: 常诚

汇总“员工满意度调查（Employees Satisfaction Survey）”

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wuhaoyu2007

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贡士

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41楼

发表于 2011-7-27 11:24:46 |只看该作者

到目前为止我们公司还没有做过满意度调查
有时候是不敢随意去作满意度调查，除了害怕调查的结果不能解决，还是担心引起员工的更大不满，既然员工把问题都反应了，自然期待公司会有下一步动作，如果没有，对员工的影响可想而知了
本帖最后由 wuhaoyu2007 于 2011-7-27 11:27 编辑

好好学习，天天向上

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飞翔2000

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解元

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42楼

发表于 2011-7-27 19:48:34 |只看该作者

员工满意度调查在于根据调查结果不断去分析\完善,同时针对员工不同的层次,设计不同的试题,不能流于形式,为调查而调查,不如不调查.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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过往行者

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解元

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43楼

发表于 2011-7-28 10:18:00 |只看该作者

常总太强大了，收藏着慢慢看。

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麦凨

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44楼

发表于 2011-7-28 14:49:48 |只看该作者

楼主有心

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xm2010

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45楼

发表于 2011-7-29 08:07:42 |只看该作者

14楼的敬业度调查这个感觉要比满意度调查好操作一些，满意度调查结果的运用是个问题。坐这学习一下。

据说，坚持就是胜利。

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终南野老

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46楼

发表于 2011-7-29 10:19:16 |只看该作者

1、调查很有必要，符合以人为本的思想。
2、敬业度调查比满意度调查更能够了解员工工作动力和绩效。
3、内地相关调查服务比较弱，企业可能需要自己开发和组织调查。且无法在行业内和区间内比较。这也和地区经济活跃度相关。

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47楼

发表于 2011-7-29 15:02:55 |只看该作者

我现在做的只有绩效的和离职的满意度调查，很难的，

留一点空间给自己转身留一点空间给自己思考

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解元

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48楼

发表于 2011-8-1 09:16:05 |只看该作者

感谢邀请，中午坐下好好学习

留一点空间给自己转身留一点空间给自己思考

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hele_lv

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49楼

发表于 2011-8-2 16:04:46 |只看该作者

还没有做过呢，目前公司员工的满意度不高

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decy

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50楼

发表于 2011-8-2 20:02:30 |只看该作者

一般的流于形式，老板不能根据实际去解决问题，所以做了一次也就算了，呵呵

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