HR认证面临“清场”

野蛮书生

本人初出茅庐,拿到劳动部的那个助理师资格,但是好像没有用.CHRP也太贵了,一般人不冒险.

四月的上海

赞同大家的观点

福田虎

费用较高，又没有多大权威性，所有认证犹如鸡肋。

henrylau

考核标准要由权威机构确定， 具体做法可参照会计师资格考试，但我认为资格证书不代表一切，不能再走向”唯考试成绩至上“的做法， 也许可同时参照MBA学位的认可做法，成绩占一半，面试占一半。。。

阿逸

而且认证质量得不到保证，在企业得不到认可。

一尘

是该到清场的时候了。

虫子大哥

早该行动了，国家应该严格考核职业准入制度，只有严格把关才能提高中国的HR管理水平

vixiao

许多所谓的认证就是组织者赚钱的工具，打着认证的旗号，却没有走专业化认证道路。要想企业为认证买单，不是一件短期能解决的事，认证需要环境，同时要有国家严格的法律制度做保证。 个人见解。

痴虫

职业资格认证必须规范，但也必须有。从业资格是未来趋势，目前，认证虽然不符合“许可法”，相信某些部门和机构肯定能取得授权。

陈妍君

的确可以清场分分类了！