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楼主: mrmayou

HR认证面临“清场”

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bigfool

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秀才

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51楼

发表于 2004-7-14 10:45:00 |只看该作者

认证，政府应做些什么？

认证，政府应做些什么？政府不应忙于赚钱或热衷于认证，而应去规范认证，做好自己的服务工作。

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光脚丫

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会元

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52楼

发表于 2004-7-14 11:38:00 |只看该作者

费用呢

什么时候，也可以清理一下培训费用啊，太贵啦，没法继续再培训呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宇海浩纳

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解元

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53楼

发表于 2004-7-14 12:27:00 |只看该作者

期待认证规范

认证规范了,对于用人单位和个人都有极大的好处.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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riyuedao

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书生

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54楼

发表于 2004-7-14 15:09:00 |只看该作者

实用么？

废话少说，实用才是硬硬道理。

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落泪的棋子

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55楼

发表于 2004-7-14 16:24:00 |只看该作者

要认清形式，现在培训太多，选好的选对的

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快乐东方

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56楼

发表于 2004-7-14 17:05:00 |只看该作者

有价值才能生存

看来该清理清理了，现在认证的太多太杂，但有用的倒是没有几个！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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参谋长

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57楼

发表于 2004-7-14 18:38:00 |只看该作者

关键还是看能力

作为软科学一方面要不断的学习，引进新的观念，一方面要注重实践。我不想将时间耗在考证上。而且现在认证大多是某些机构赚钱的机器。其实证书不是劳动者就业的门槛，但特殊行业法律授权除外。

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海水儿

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58楼

发表于 2004-7-15 11:46:00 |只看该作者

不公平

其实相对权威应该属国家管理，可惜人力资源管理认证，还必须要经过相关机构培训，结果呢，大家用大把的钱养活了培训机构的人，而不是对专业资质的证明，我觉得国家搞认证可以，但不必要非得经过他们培训吧，例如在岗位上做了N年的人，在企业也做了不少培训，相关水平也达到了一定的程度，通过自己的努力也一定能够考试过关，但为什么要白白浪费银子给他们，感觉不是特别公平。尤其令人气愤的是：我打电话给培训机构咨询报考事宜，因国家条例要求后面有的写了需专业培训，有的后面没有特别强调，结果人家告诉我，你不培训我们怎么赚钱，真是令人气愤！！！

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