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楼主: liwang1

[招聘录用] 昨天面试，一个不专业的人事问了我这个问题

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风筝kathy

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秀才

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21楼

发表于 2011-9-6 16:06:51 |只看该作者

我觉得更准确的问应该是“人力资源管理的核心是什么”，人力资源管理与人力资源是不同的概念。。。

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wo2wojia

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22楼

发表于 2011-9-6 16:21:54 |只看该作者

搞错地方了
本帖最后由 wo2wojia 于 2011-9-6 16:23 编辑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dklor

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23楼

发表于 2011-9-6 18:10:06 |只看该作者

“5合适”：合适的时间合适的地点将合适的人放到合适的岗位做合适的事情。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lyyz_v8

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24楼

发表于 2011-9-6 18:40:18 |只看该作者

赞同楼上说的，使人的价值朝着公司发展方向得到最大发挥。

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anonian

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25楼

发表于 2011-9-6 22:33:28 |只看该作者

用最低的人力成本发挥出员工最大的积极性并达成企业的经营目标

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champagne

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26楼

发表于 2011-9-7 09:21:59 |只看该作者

这个问题我也问过一个来应聘招聘主管的应聘者啊
我问他招聘工作的核心是什么
原来我也是一个不专业的人事啊~~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雅琦

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会元

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27楼

发表于 2011-9-7 09:52:18 |只看该作者

其实，是楼主错了，这个人不是不专业，他问的你就是专业问题。这个问题的答案有网友已经给你回答了：价值评估和价值计量。

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xuening1216

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28楼

发表于 2011-9-7 23:46:24 |只看该作者

价值与价值挖掘

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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zfxxing01

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秀才

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29楼

发表于 2011-9-9 15:12:02 |只看该作者

人力资源核心是：为老板节约人力资源成本的同时为员工提供优秀的工作环境

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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chenqi148494

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[LV.1]初来乍到

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30楼

发表于 2011-9-9 16:24:51 |只看该作者

核心是把企业需要的人想办法招进来（招人），通过各项技能把优秀的人才留下来（留人），把与企业或岗位不匹配的人弄走。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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