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楼主: liwang1
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[招聘录用] 昨天面试，一个不专业的人事问了我这个问题

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乜生    

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发表于 2011-9-15 17:05:05 |只看该作者
如果说人力资源里面绩效是最核心模块的话，
那人力资源的核心，就是合理地配置人员，使人的价值达到最大化，为公司争取最大的效益。
不能掌控他人，就要把握自己
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大般若    

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发表于 2011-9-16 11:02:55 |只看该作者
核心：对人的优化及配置，把合适的人放在合适的岗位上
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hu4676945 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-22 13:15:03 |只看该作者
核心其实是企业文化的塑造，我认为
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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深歌 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-22 13:29:22 |只看该作者
为什么标题叫一个不专业的人事问了我这个问题？一个问题就能看出人家不专业？
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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55楼
发表于 2012-8-22 13:48:29 |只看该作者
本帖最后由 朱彦 于 2012-8-22 13:49 编辑

公说公有理 婆说婆有理。
通过各种渠道和方法，榨取员工最大的剩余价值，为公司创造最大的利润。
说的可能不好听，事实却是如此。
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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shuangju    

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发表于 2012-8-22 14:18:37 |只看该作者
我觉得这个问题，问的挺好的，可以从几大模块来回答。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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快乐的永远向前    

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57楼
发表于 2012-8-22 14:36:06 |只看该作者
发现人才，留住人才，培养人才。使公司与员工获得双赢。
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