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楼主: 知女123

[讨论] 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

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cindy20110729

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121楼

发表于 2011-9-14 13:55:18 |只看该作者

没有答案楼主弄这个帖子干什么，骗回复的，鄙视！

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我不是归人

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会元

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122楼

发表于 2011-9-14 14:06:42 |只看该作者

看看学习下

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Nicole_Luo

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123楼

发表于 2011-9-14 14:25:23 |只看该作者

看看..............

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frog831219

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124楼

发表于 2011-9-14 14:30:12 |只看该作者

学习

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125楼

发表于 2011-9-14 14:31:24 |只看该作者

疼疼发表于 2011-9-13 10:06 $ }/ }- ?% G/ j9 ~" ]8 ]
工资要支付的，做为HR我们应该规范这些制度，而不是想尽办法苛扣员工工资。我们应该推进HR管理。 ...

这个说的好，前面盖楼的还有一楼写HR应该做到为企业和员工双赢~

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leng2002

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126楼

发表于 2011-9-14 15:47:09 |只看该作者

该员工这样的情况应属试用期内提出离职，如果公司想要少给其工资的话，可以看该员工是否有提前三日提出，如果没有可以依据未交接三日损失扣除一定的损失赔偿金。但建议还是能够给的情况下尽量给吧。

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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syrah

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127楼

发表于 2011-9-14 16:20:34 |只看该作者

我曾经服务的一家公司也是这样，约定三天的时间为观察期，但是你知道吗？我们就有很多的销售工作人员，在三天后离职。但是你能不给工资吗？好像不太可能。

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onlysup

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128楼

发表于 2011-9-14 16:23:00 |只看该作者

应该支付的！

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veronica4084

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129楼

发表于 2011-9-14 16:49:55 |只看该作者

在制度中列明，工作不满3天不予支付工资。入职前告知

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130楼

发表于 2011-9-14 17:28:28 |只看该作者

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