某公司员工关怀体系，你有话说么？

暂居浅潭

真的太好了 这种公司我也去

LL李

很人性化，也很细致，重在执行，能不折不扣的执行80%，这个公司就了不起了。

枫行

太好了，要是我能进入这样的公司就好了~

果核

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哈哈，中人走进北汽福田那次我刚好出差，错过了。潘经理比较有意思，为广大员工着想。
...
cy4567 发表于 2011-9-13 07:50

好像这张图上有我，哈哈，看我能不能找到http://bbs.chinahrd.net/home.php ... bum&picid=17216

cy4567

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这是签到处吧？好几个帅哥呢，哪个是果果呢？

cy4567

回复 24楼 果核 的帖子


    哈哈，我找到了我的照片了。没找到果果的

yaoming3

对于大多数员工而言：
1、耗费大量人力财力，无人关注，难以继续。
2、耗费中量人力财力，无人关注。
3、高管推辞，基础员工躲避。
4、人力自编自导自演。
5、老员工排斥，不好好合作。
6、各部门诉苦，遇到合作项目互相推诿。
7、晚上加班改在早上加班。
8、准备好老鼠药。（包含费用支出和使用培训）
9、这个还行，要做好人力负责该任务人员的思想工作，防止因劳累过度而主动离职。
10、这是应该做的，应该做好的。
11、不会再有低于70分的成绩了。普遍往高出打。
12、还是要防止HR劳累过度的问题。最好事先开堂公开课给员工讲涉及职业发展规划的重要性，并且公司愿意积极协助员工设计好自己的发展规划，而且有条不紊的实施培训，使员工都能拥有行业内平均水准的竞争力。
13、员工依据兴趣，选择选修课程，鼓励员工实现自己的人生理想，公司予以相关协助。
14、可以。
15、鼓励领导拜访下属家庭，尤其是司龄达到8~10年的，算在领导对企业文化的贡献中，最后年终评优参考。
16、17、18、19，鼓励领导牵头实施，并且评优参考。
20、21、22、23，公司组织，奖励就是运动项目的运动器材，纯娱乐，活动中提供饮水和小手巾。
24、年度纯玩，不可以参杂广告宣传。
25、安排外出拓展训练。
26、体检应当，注意保密，不愿意的不便强制。
27、设立爱心公共邮箱，有情绪的员工可以匿名发送，不问出处，HR专员或主管解答。
28、设立领导爱心公共邮箱，对下属不满或领导团队不和谐的领导，鼓励其匿名发送，不问出处，人力总监负责解答。
29、30可以执行。
31、32不推荐执行，防止员工为了赚钱和省钱而故意拖延工作，并且防止部门徇私舞弊。
33、是应该的，必须做好的。
34、35可使用贺卡搞定。
36、年度评优，红包搞定。
37、几乎可以不做。
38、39估计没人主动报名。鼓励有小孩儿的家庭带小孩参加。
40、可以。
41、42，坚决否定！
43、待议！

本决议出台之前召开人力资源各个部门负责人沟通会。

yaoming3

回复 11楼 宠着小猪 的帖子


    猪爸老师，我觉得人力不是保姆，人力更像是老师，应该教会员工读懂生活，欣赏生活，创造生活。而且自己还有成就感，还能轻松些，是不是啊？

so_so

哇哈哈。。失恋假、离婚假太强大了。。。这个可以有啊
虽然我们公司也挺注重员工关怀的，可是也就做到几样，下午茶、员工培训、卡拉OK、聚餐、送员工生日礼物、羽毛球、篮球比赛（和客户一起进行运动会）、年度活动（旅游，就工作地附近的）、健康体检、加班交通补贴、带薪年假。。。

fldr

对于中小企业，若要做到这样无微不至真有点难度！有心但未必有费用支撑，效果也不会好！