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楼主: 常诚

某公司员工关怀体系，你有话说么？

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涯鸦

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61楼

发表于 2011-9-16 22:14:34 |只看该作者

很全面啊~值得借鉴，如果增加EAP、EEO、EHS（好像是）那就更好了

不过最近在很多外企出现很多好的制度下，养出的刁民，希望这个制度下地员工能够幸免于难

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威哥1号

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62楼

发表于 2011-9-16 23:25:29 |只看该作者

大部分以前都接触过
最后一条我觉得是亮点
很强大的关怀体系，纯顶！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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古月11

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63楼

发表于 2011-9-17 10:41:13 |只看该作者

失恋假
为离婚或失恋的员工放假1-3天，使其调整心情，走出阴影，重拾愉悦的心境

很想知道这个失恋要怎么来确定？
怎么看也不实际啊，如果遇到可以要失恋假的人怎么办？

2012，好好学习，天天向上，做自己想做的。

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古月11

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64楼

发表于 2011-9-17 10:42:52 |只看该作者

可以

应该是

刻意

，

打错两个字，

2012，好好学习，天天向上，做自己想做的。

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kitydy

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贡士

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65楼

发表于 2011-9-18 19:17:56 |只看该作者

很全面，关键要执行力怎么样啦

从容于心，淡定于行！

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勇连在线

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66楼

发表于 2011-9-19 10:25:18 |只看该作者

列的科目太多了，分类不够明确，有些假类的直接写到请休假管理规定就可以了。
所有的项目全部都是待定，说了和没说没什么区别。有些项目考虑到企业的实际情况，是无法执行的。
令外有些项目是和国家的法律法规是相悖的，本来是法律上规定必须有的，比如说法律规定的带薪假期。尚需完善和细化，要符合实际情况。

倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。

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qiuzelin

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67楼

发表于 2011-9-19 11:38:29 |只看该作者

差距也太大了吧？真不错啊~

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momovason

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68楼

发表于 2011-9-19 11:38:47 |只看该作者

这个真够全面的

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chenqh888

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69楼

发表于 2011-9-19 13:55:48 |只看该作者

全面、强大

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stelltang

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探花

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70楼

发表于 2011-9-19 14:21:34 |只看该作者

非常强大。

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