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楼主: 常诚

某公司员工关怀体系，你有话说么？

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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41楼

发表于 2011-9-14 15:13:13 |只看该作者

太强大了
但是有几个企业能真正做到或者执行呢？
不过里面好几个方面还是值得我们见鉴和参考的
这些人性化的关怀员工体系也是留人的一个重要因素

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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leng2002

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42楼

发表于 2011-9-14 16:18:04 |只看该作者

做得很细很全面，但对于方案的实际操作可行性我仍有问号？比如失恋假的标准什么？另外周期拟的比较泛，随时是这个比较含糊的概念。另有大部分的执行部门是人力资源部，这样人力资源部得工作量是否是可承受范围内，是否有必要加上相关的辅助部门？

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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17Enjoy

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43楼

发表于 2011-9-14 16:53:05 |只看该作者

为离婚或失恋的员工放假1-3天，使其调整心情，走出阴影，重拾愉悦的心境

这个不好把握啊，如果大家知道有这么个假，会不会乱了啊

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海之波涛

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44楼

发表于 2011-9-14 17:27:36 |只看该作者

这个“失恋假”很强大，要是老是失恋就不用上班了

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JXP1970

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45楼

发表于 2011-9-14 20:30:15 |只看该作者

太强大了吧

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searcher555

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46楼

发表于 2011-9-15 14:24:01 |只看该作者

计划看起来不错，期待执行效果反馈；

如果都可以实施并达到预期效果，简直就是完美了

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ybhjack

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47楼

发表于 2011-9-15 16:22:36 |只看该作者

哈哈，失恋假也有，公司也太体贴了

，这种公司哪里找啊

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onlysup

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48楼

发表于 2011-9-15 16:25:42 |只看该作者

深深的致敬！

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zhang5861

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49楼

发表于 2011-9-15 22:00:39 |只看该作者

这个员工关怀太强大了.综合比较一下我们公司,看来对于员工的心理状况和沟通交流比较欠缺,有待改善.

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加油橙子

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50楼

发表于 2011-9-16 10:44:59 |只看该作者

太强大了，好好学习

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