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楼主: 常诚

某公司员工关怀体系，你有话说么？

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菲妮莎

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81楼

发表于 2011-9-23 10:37:18 |只看该作者

很强大，问题是操作性呢？有些内容在操作上如果没有办法进行的话，就是一纸空文，如“按期举办总经理座谈会”，对于CEO来说，是否有时间能按期举行呢？

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skytear

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书生

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82楼

发表于 2011-10-17 17:50:30 |只看该作者

选择合适自己的就行了，应结合企业的实际情况建立符合本公司的东西。

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yjjyk2005

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解元

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83楼

发表于 2011-12-17 10:46:47 |只看该作者

还有失恋假，这样的员工关怀只有在大公司才有的吧，长见识了

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果果V

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解元

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84楼

发表于 2011-12-17 11:29:03 |只看该作者

这公司真好啊，对员工还真无微不至，羡慕！

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miracle5477

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书童

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85楼

发表于 2011-12-27 11:32:59 |只看该作者

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brigend

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会元

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86楼

发表于 2011-12-28 13:58:08 |只看该作者

失恋假啊啊啊啊
怎么界定是否确实失恋？

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hk5000518

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贡士

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87楼

发表于 2012-4-11 23:58:57 |只看该作者

这个很强大啊

吾日三省吾身

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黑衣骑士2010

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88楼

发表于 2012-4-12 00:11:15 |只看该作者

真多，全部实行就好了

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史努比029

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89楼

发表于 2012-4-12 07:46:40 |只看该作者

挺强大，这需要老板认同，很多时候是老板说了算

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vyanmin

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90楼

发表于 2012-5-12 13:37:25 |只看该作者

今天才看到常诚老师这个帖子，这套体系很好很强大，只是实行的时候需要进一步梳理。常诚老师辛苦了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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