123 4 5 6 / 6 页下一页

返回列表

楼主: sweetwendy

如何处理对什么都不交代的离职人员

[复制链接]

hr163mail

191 主题	8 听众	5190 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-7-18
最后登录: 2012-8-24
积分: 5190
精华: 0
主题: 191
帖子: 1000

11楼

发表于 2011-9-20 10:35:37 |只看该作者

看标题还以为是立即走人不肯交接的那种呢。

这个，企业认了吧，企业责任多一点。

使用道具举报

孙进堂

7 主题	9 听众	5372 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 385 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-9-14
最后登录: 2019-8-18
积分: 5372
精华: 0
主题: 7
帖子: 506

12楼

发表于 2011-9-20 10:44:36 |只看该作者

关键在于员工提出辞职之前控制。

专注力——更高一层级的注意力！
精英学霸都具备超强专注力！！
欢迎关注V教授（山东沂水）、Earnil（美国）的《超强专注力》汉版新品！！
爱未来，专注学习能力提升20年！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ping52

17 主题	9 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 384 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-4-1
最后登录: 2021-8-31
积分: 15054
精华: 2
主题: 17
帖子: 1338

13楼

发表于 2011-9-20 11:48:03 |只看该作者

正规的离职流程要有交接这一项的呀，需要交接人，监交人和被交接人都签字确认之后才可以离开的吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

14楼

发表于 2011-9-20 11:50:06 |只看该作者

仓库主管作为仓管员的直接上级，在明知下属员工要离职的前提，应该做好工作的分配、交接。作为HR，也应该做好此事的跟进和手续办理。

使用道具举报

sweetwendy

14 主题	8 听众	3379 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-7
最后登录: 2019-12-17
积分: 3379
精华: 0
主题: 14
帖子: 231

15楼

发表于 2011-9-20 13:30:16 |只看该作者 |楼主

凊伈发表于 2011-9-20 09:40 % D1 t+ r/ z2 Y0 j7 ?9 u7 q W5 x; | B
对呀，别人都上完最后一天了，明天还来干吗，最后一天不需要办理离职手续么？ ...

她最后只是给主管留张纸条，写着工作她基本完成，只有几笔单需要商品会计批了才能打然后就说明明天不来上班了

使用道具举报

sweetwendy

14 主题	8 听众	3379 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-7
最后登录: 2019-12-17
积分: 3379
精华: 0
主题: 14
帖子: 231

16楼

发表于 2011-9-20 13:34:42 |只看该作者 |楼主

芋儿发表于 2011-9-20 11:50 ' T8 f" u, ~6 w8 j; n4 u
仓库主管作为仓管员的直接上级，在明知下属员工要离职的前提，应该做好工作的分配、交接。作为HR，也应该做 ...

和主管一直关系不怎么好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

qiushuiyiren999

0 主题	5 听众	237 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-8-31
最后登录: 2011-9-26
积分: 237
精华: 0
主题: 0
帖子: 26

17楼

发表于 2011-9-20 13:36:47 |只看该作者

各方都有责任哦，还是先解决问题，请人家过来吧

使用道具举报

HR叛徒

15 主题	4 听众	3635 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-12-28
最后登录: 2013-1-2
积分: 3635
精华: 0
主题: 15
帖子: 218

18楼

发表于 2011-9-20 13:41:45 |只看该作者

办完离职手续才算离职，否则算旷工，旷工该怎么处理总有规定吧

使用道具举报

sweetwendy

14 主题	8 听众	3379 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-7
最后登录: 2019-12-17
积分: 3379
精华: 0
主题: 14
帖子: 231

19楼

发表于 2011-9-20 13:42:48 |只看该作者 |楼主

ping52 发表于 2011-9-20 11:48
l, }* I$ F% u9 N$ A正规的离职流程要有交接这一项的呀，需要交接人，监交人和被交接人都签字确认之后才可以离开的吧 ...

因为接她现在的职位人员还没有招到

点评

ping52 那就让他的主管先干着呗发表于 2011-9-20 14:45 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

sweetwendy

14 主题	8 听众	3379 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-7
最后登录: 2019-12-17
积分: 3379
精华: 0
主题: 14
帖子: 231

20楼

发表于 2011-9-20 13:44:51 |只看该作者 |楼主

芋儿发表于 2011-9-20 11:50 t$ y/ m3 Y+ p4 z8 r) T
仓库主管作为仓管员的直接上级，在明知下属员工要离职的前提，应该做好工作的分配、交接。作为HR，也应该做 ...

注意了事情比较忙，她一下班就走人，想找她人都找不到。我想现在应该怎么处理此事？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 4 5 6 / 6 页下一页

返回列表

如何处理对什么都不交代的离职人员

点评

原创先锋

最佳辩手

春节活动勋章

2009年度勋章