如何处理对什么都不交代的离职人员

a524352582

与工资挂钩不久OK了

sweetwendy

a524352582 发表于 2011-9-21 17:59
与工资挂钩不久OK了

现在就是烦这个等结算工资的时候来说怎么给少算什么的　因为有２次旷工了

qiushuiyiren999

无语中，太不正规了。。。

kiddwang

sweetwendy 发表于 2011-9-21 17:24
' k$ ^5 V: h( ^因为先前她提出过一次的，这次又提出离职了

既然提出过一次为何还处理得不好？

风雨桔子

所以要规范离职流程，在员工提出离职时就该告诉他离职流程

风雨桔子

我觉得人家也是按照你们的规定在操作，上班到最后一天，现在也就差办理手续，这个我想电话沟通下人家应该会回来补办手续的吧

xingnai

无语，都有过两次旷工的情况了，就早应该做好交接的准备啊，人家人虽在，心早飞了，你们还指望她像正常员工一样工作啊。

梦子恩

究其主要原因是公司的人事流程没有建立起来，估计员工本人都不知道应该如何去做。那么，在没有流程的情况下，就需要HR人员跟进，告知员工应该如何去做，而不是到最后员工什么时候离职都不知道。

羽衣霓裳iris

sweetwendy 发表于 2011-9-20 13:30
/ v3 J% w; C$ F9 t% N4 M* T她最后只是给主管留张纸条，写着工作她基本完成，只有几笔单需要商品会计批了才能打 然后就说明明天不来 ...

然后呢？当月工资她不要了？退工单不要了？社保不转了？倒也奇怪的。

zxx2010

关键在于员工提出辞职之前控制,
1.要让他和接交人进行工作交接，列出工作明细，每几天要催问接交人接交到什么程度，便于工作交接清楚
% _. `' ]- @1 S% F9 M0 ]) k2.严格执行公司规章制度，请假要审批
3.离职时要交接人签字画押。
4.提前1天办理离职手续，告知离职当天来领工资，签离职声名，防止纠纷。