如何处理对什么都不交代的离职人员

芋儿

把这个员工再叫回来办离职交接和离职确认吧，仓管员还有工资或保险关系在公司吗

sweetwendy

芋儿 发表于 2011-9-20 18:15
把这个员工再叫回来办离职交接和离职确认吧，仓管员还有工资或保险关系在公司吗 ...

& G; Y# a; V6 Z6 h5 \+ ]就只有工资 她来这里上班也不久 我们工资都是在下个月的15号发的

huangbo1984

公司的制度不规范，首先离职交接就没有做好，首先要有离职申请流程，还要有交接流程，在这两个流程中做为他的直属上级都要签字应该是主导并主动跟进并承担责任的。
个人觉得把工作交接清楚了就可以了走了，没必要一定要到那个时间，你早点交接好，早点走人，没必要硬是人为设置期限

威哥1号

完善离职的手续，一般公司离职都会有一个check list，一项一项的把各项工作完结后才能正常离职结算工资！

芋儿

sweetwendy 发表于 2011-9-20 18:54
就只有工资 她来这里上班也不久 我们工资都是在下个月的15号发的

5 @' ]/ h. P6 m, g% c0 m: S尽快和这个员工协商一下回来办离职手续，仓管员涉及物的管理，一定要有工作交接，并且仓库主管要在场。

haotian018

上企业工作没做细，辞职流程应事先说明，制作交接清单，交接签字后才可走人

sweetwendy

haotian018 发表于 2011-9-21 09:39
上企业工作没做细，辞职流程应事先说明，制作交接清单，交接签字后才可走人 ...

昨天了解了下情况：是主管答应不会让她做满这个月，具体那天还不知道，但是那天她就没有交待的走了，留了一张纸条

kiddwang

可以采用电话，邮件，快递等方式通知员工回来办理离职手续，并表达如离职手续未办清不提供离职证明及员工最后一个月的工资。如果员工不在乎那些工资的话也没什么好说了。不过奇怪是员工离职前半个月的举动直属主管难道不需要找员工先沟通沟通吗？

sweetwendy

kiddwang 发表于 2011-9-21 17:17
3 x, l0 @0 n; h, J# Q; S2 l4 U可以采用电话，邮件，快递等方式通知员工回来办理离职手续，并表达如离职手续未办清不提供离职证明及员工最 ...

因为先前她提出过一次的，这次又提出离职了

影子44

仓库主管工作不到位。人事部负连带责任。提前一个月给你说辞职，作为主管应该及早安排交接。