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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？
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获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

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Nicolezeng 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2011-9-21 19:55:31 |只看该作者
这样的情况下应该恢复其劳动关系，不然就的赔偿了哦，期待答案
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cy4567 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-9-21 20:07:36 |只看该作者
可以得到补偿，三期的员工是不能动得
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rjhucn    

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13楼
发表于 2011-9-21 20:45:23 |只看该作者
本帖最后由 rjhucn 于 2011-9-21 20:52 编辑
7 x, L1 B5 f! G; w1 E% o$ X7 d4 K9 ]( ^$ r) L& ~' K: H
虽然在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和、哺乳为由，解除其劳动合同，而且劳动法中一再强调在孕期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同。但是劳动法中同样规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。所以，我认为只要和小王协商一致，给予一定的补偿，还是可以解除劳动合同的。若小王提出仲裁，肯定也是先调节，这种情况下，企业还是争取主动权比较好。

点评

it99master  这个观点我认同  发表于 2011-9-22 11:46  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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axinHR    

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14楼
发表于 2011-9-21 20:49:14 |只看该作者
怀孕即是事实，没有故意一说！

点评

上善若水2010  呵呵，说得很精辟。  发表于 2011-9-22 14:19  回复
成就帮助他人，完善发展自己！
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IRIS_LEE    

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发表于 2011-9-21 21:00:07 |只看该作者
我认为小王可以得到仲裁的支持
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山村牧童    

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16楼
发表于 2011-9-21 21:26:01 |只看该作者
学习中！主张能得到支持。
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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mar_chen    

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发表于 2011-9-21 21:42:13 |只看该作者
哇  还有这种情况 看来我得多多学习了啊+ b2 N+ m( X6 J8 C

% f6 D  h" H/ x7 f/ a+ K
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福气老高    

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18楼
发表于 2011-9-21 21:53:32 |只看该作者
“故意”怀孕，新鲜
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
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淘金天行者    

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19楼
发表于 2011-9-21 22:49:36 |只看该作者
没有办法就调岗吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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发表于 2011-9-21 23:56:31 |只看该作者
按照时间推算，怀孕时间应在解除日之前，所以，不得因为发现日晚于解除日就认定为故意怀孕，单位这个说法不成立。
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