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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？
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获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

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羽衣霓裳iris    

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发表于 2011-9-23 16:44:16 |只看该作者
hr163mail 发表于 2011-9-23 16:24
' Q( t4 v2 {% i' a# e之前不是因为工作能力无法胜任才这样的吗？
) P! B7 p9 Z# V8 Q+ I
但是孕期不能降薪啊。即使你说是之前因为工作能力问题，但是涉及到怀孕，这个问题就说不清了。除非你是在她怀孕之前就调了
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hr163mail    

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原创先锋

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发表于 2011-9-23 17:09:46 |只看该作者
羽衣霓裳iris 发表于 2011-9-23 16:44 # U% W* [+ m9 n
但是孕期不能降薪啊。即使你说是之前因为工作能力问题，但是涉及到怀孕，这个问题就说不清了。除非你是在 ...
. X: L3 F% L% D: h% w
按情况描述看，员工自身也认可工作能力不足。
' m- ~9 {( L* Z4 A! d2 A# l企业可依法解除劳动合同，给补偿金就行了。但似乎企业没给。# D& o5 P: c) ~' _6 g

1 l( ?3 X. i) k; t5 s  _+ N基于此，不能胜任在前，而且，我还没找到孕期不能调岗的条文。只有不能解除合同的条文。
1 \4 f" L9 c9 ^
& y7 R# o  }8 Q  m另外，咱不是法律专家，但条文里孕期不能解除的前提写的是不能依四十条四十一条。。。这样的描述。不知道，这种情况，算不算三十六条。就是双方协商一致解除。
' Q$ r. j) D+ Y9 e+ {# @& `( @
2 v- [! j" w6 u* N0 @8 r) C/ a* b这样的话，应该就是给补偿金就可以解除了，即使在孕期。* C! x4 Y" y3 f8 v, B
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wadyw    

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发表于 2011-9-23 17:58:44 |只看该作者
学习下,看看
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zxx2010    

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发表于 2011-9-23 20:35:11 |只看该作者
小王的主张能得到仲裁支持。
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dzswloveyou    

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发表于 2011-9-24 08:21:46 |只看该作者
个人认为应该得不到支持吧
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-24 08:36:48 |只看该作者
显然是倾向劳动者一方的！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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枫行    

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发表于 2011-9-24 09:24:48 |只看该作者
个人感觉应该能得到支持！
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快乐的永远向前    

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发表于 2011-9-24 10:43:37 |只看该作者
故意怀孕这一说不太能成立吧，又不是加件衣服那么简单。公司与员工协商也可以解除劳动关系，只是涉及到赔偿

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上善若水2010  呵呵，比喻得很实在！  发表于 2011-9-24 11:53  回复
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grapes    

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发表于 2011-9-24 13:42:35 |只看该作者
为了学习来的
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shiziyingge    

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发表于 2011-9-24 15:10:39 |只看该作者
不完全能 仲裁应该也会倾向劳动者一部分
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