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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？
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获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

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羽衣霓裳iris    

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发表于 2011-9-23 16:44:16 |只看该作者
hr163mail 发表于 2011-9-23 16:24 " d6 C0 m' v" g, P% I! n
之前不是因为工作能力无法胜任才这样的吗？
; w+ ~% e$ n+ y9 z6 o% O
但是孕期不能降薪啊。即使你说是之前因为工作能力问题，但是涉及到怀孕，这个问题就说不清了。除非你是在她怀孕之前就调了
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hr163mail    

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发表于 2011-9-23 17:09:46 |只看该作者
羽衣霓裳iris 发表于 2011-9-23 16:44 , w/ Q2 D" c3 v! H0 k6 G! g. }
但是孕期不能降薪啊。即使你说是之前因为工作能力问题，但是涉及到怀孕，这个问题就说不清了。除非你是在 ...
3 ]2 W* q: ^' Y: w$ f1 Z
按情况描述看，员工自身也认可工作能力不足。, O# O8 Q) k* u; V4 k7 n+ J
企业可依法解除劳动合同，给补偿金就行了。但似乎企业没给。9 t* I' ~, I& `
! K% r- `  z9 a/ v7 F( ?, F% H
基于此，不能胜任在前，而且，我还没找到孕期不能调岗的条文。只有不能解除合同的条文。  W5 y, w7 F( i

9 _3 x) B8 [( c7 X* @! h& r另外，咱不是法律专家，但条文里孕期不能解除的前提写的是不能依四十条四十一条。。。这样的描述。不知道，这种情况，算不算三十六条。就是双方协商一致解除。
( ]# Y- l- F1 o1 W/ k! B7 n+ e  q  F* U2 `/ ^& q0 ?, w7 x
这样的话，应该就是给补偿金就可以解除了，即使在孕期。+ g: v. W$ O) O- C2 E; l/ {: o
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wadyw    

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发表于 2011-9-23 17:58:44 |只看该作者
学习下,看看
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zxx2010    

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发表于 2011-9-23 20:35:11 |只看该作者
小王的主张能得到仲裁支持。
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dzswloveyou    

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发表于 2011-9-24 08:21:46 |只看该作者
个人认为应该得不到支持吧
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-24 08:36:48 |只看该作者
显然是倾向劳动者一方的！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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枫行    

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发表于 2011-9-24 09:24:48 |只看该作者
个人感觉应该能得到支持！
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快乐的永远向前    

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发表于 2011-9-24 10:43:37 |只看该作者
故意怀孕这一说不太能成立吧，又不是加件衣服那么简单。公司与员工协商也可以解除劳动关系，只是涉及到赔偿

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上善若水2010  呵呵，比喻得很实在！  发表于 2011-9-24 11:53  回复
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grapes    

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发表于 2011-9-24 13:42:35 |只看该作者
为了学习来的/ s6 w7 c; [9 z- T, _
- d  G: |+ e# H6 q; O7 ]+ n
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shiziyingge    

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发表于 2011-9-24 15:10:39 |只看该作者
不完全能 仲裁应该也会倾向劳动者一部分
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