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楼主: 上善若水2010

获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

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JXP1970

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101楼

发表于 2011-9-26 13:56:18 |只看该作者

看看并学习一下

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102楼

发表于 2011-9-26 14:01:36 |只看该作者

即使和单位恢复劳动关系了，自己的工作又做不了，单位又一堆字不情愿，没有多大意义了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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JXP1970

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103楼

发表于 2011-9-26 14:13:25 |只看该作者

学习一下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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289414514

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104楼

发表于 2011-9-26 16:01:39 |只看该作者

？？？？？

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Enbbg

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105楼

发表于 2011-9-27 12:49:24 |只看该作者

降职咯

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lanfine2005

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106楼

发表于 2011-9-27 13:04:33 |只看该作者

协商解决

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jessiezf

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107楼

发表于 2011-9-27 17:11:47 |只看该作者

关系都解除了再来证明自己是三期，这真是巧得纠结啊~~学习下，看该怎么处理~~

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jiujiedi123

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108楼

发表于 2011-9-27 17:34:39 |只看该作者

想知道答案~~

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雪中鹰

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109楼

发表于 2011-9-27 17:49:20 |只看该作者

小王的仲裁应该得到支持。虽然用人单位已经发出解除劳动合同通知书，但是小王怀孕时，双方仍然存在劳动关系，按劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
所以，即使该公司可以举证“小王故意怀孕”，从劳动法规保护劳动者的角度来说，仲裁也应该裁决恢复劳动关系。

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