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楼主: 上善若水2010

获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

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果果1234

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解元

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111楼

发表于 2011-9-28 09:06:31 |只看该作者

学习中

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果果1234

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解元

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112楼

发表于 2011-9-28 09:07:54 |只看该作者

还有一个问题，如果入职体检的时候没有这个项目，可刚上了二个月的班就说怀孕了，这要怎么分清是否是在入职前已怀孕呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunshinelzm

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113楼

发表于 2011-9-28 09:17:30 |只看该作者

这是一个很典型的案例，学习下

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liwang1

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贡士

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114楼

发表于 2011-9-28 09:20:43 |只看该作者

可以得到仲裁支持。

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如梦@

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115楼

发表于 2011-9-28 09:41:39 |只看该作者

没遇到过这样的情况，不过个人认为还是不能接触劳动合同的，可以调岗！

谨小慎微！

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zxxhr

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116楼

发表于 2011-9-28 10:08:59 |只看该作者

可以调岗，然后根据公司内部薪酬制度降低其工作标准

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuemox

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会元

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117楼

发表于 2011-9-28 10:34:10 |只看该作者

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118楼

发表于 2011-9-28 10:40:19 |只看该作者

小王应该得到仲裁的支持，劳动合同法明确规定：孕期、产期、哺乳期不得以不胜任工作为由解除合同，用人单位以不胜任工作为由解除合同，不符合劳动合同法

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flora--依

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119楼

发表于 2011-9-28 13:04:32 |只看该作者

可能是行业的特殊性及岗位的差别，我们公司的一线员工只要发现自己怀孕了，就会马上提出离职申请。

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门才1

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120楼

发表于 2011-9-28 13:30:41 |只看该作者

好案例

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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