1 ... 9 10 11 121314 15 16 17 ... 66 / 66 页下一页

返回列表

楼主: 上善若水2010

获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

[复制链接]

弋辉

1 主题	5 听众	206 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-9-26
最后登录: 2011-10-21
积分: 206
精华: 0
主题: 1
帖子: 27

121楼

发表于 2011-9-28 13:37:56 |只看该作者

调岗，调职

使用道具举报

stelltang

8 主题	9 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 747 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-24
最后登录: 2023-5-22
积分: 26087
精华: 3
主题: 8
帖子: 1028

122楼

发表于 2011-9-28 14:54:30 |只看该作者

学习，看看。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

hzqlxls

4 主题	4 听众	2370 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-5-28
最后登录: 2012-12-4
积分: 2370
精华: 0
主题: 4
帖子: 294

123楼

发表于 2011-9-28 16:43:08 |只看该作者

《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期的，用人单位不得以第四十条的规定解除劳动合同。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Helenwu

0 主题	12 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2003-5-20
最后登录: 2024-2-23
积分: 10754
精华: 0
主题: 0
帖子: 150

124楼

发表于 2011-9-28 16:59:28 |只看该作者

看来解除劳动合同的行为是建立在违法的基础上的，所以解除是不受法律保护的。这种情况下要和劳动者协商解决办法了！

使用道具举报

ctochr

14 主题	13 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 215 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-11-5
最后登录: 2021-6-18
积分: 12927
精华: 0
主题: 14
帖子: 376

125楼

发表于 2011-9-29 14:53:04 |只看该作者

会受到保护，毕竟人家现在还在职。

使用道具举报

zhenxiaocc

16 主题	6 听众	1418 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-11-26
最后登录: 2019-2-25
积分: 1418
精华: 0
主题: 16
帖子: 245

126楼

发表于 2011-9-29 15:34:49 |只看该作者

好想看看

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

hxf731

4 主题	19 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 424 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-22
最后登录: 2021-8-3
积分: 19426
精华: 0
主题: 4
帖子: 1868

127楼

发表于 2011-10-1 19:19:29 |只看该作者

个人觉得小张应该能受到保护
公司可以跟小张协商解除劳动关系（支付少量的补偿金，因为后期的三期公司的成本更高），由小张本人提出离职（必须有书面资料）
公司也可以在后期的工作中注意小张是否有严重违反公司规章制度情况（保留好相关的书面材料），女员工在三期如果严重违反公司规章制度，公司是可以不需支付任何费用解决劳动关系的