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获悉解除后“故意”怀孕,受保护吗?

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发表于 2013-7-31 10:37:14 |只看该作者
看一看答案吧
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发表于 2013-7-31 10:49:41 |只看该作者
00000000000000000000000
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发表于 2013-8-1 11:18:41 |只看该作者
谢谢分享!
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发表于 2013-8-1 15:33:45 |只看该作者
1、如果当时是通过协商让员工自己写辞职书办理的劳动关系解除,应该没有问题;
, X! q5 I  D- @6 p! `8 J2、如果是按照不能胜任解除,我认为应该有协议书吧,一般协议书后面都会附加上一句,双方不存在其他任何争议的字样,这样应该不会有问题。
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发表于 2013-8-1 16:19:54 |只看该作者
看答案
! W9 q; d& A$ t* q! ^
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发表于 2013-8-2 15:23:52 |只看该作者
合同没终止就受保护
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发表于 2013-8-4 12:10:20 |只看该作者
肯定不行啊
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发表于 2013-8-5 16:20:23 |只看该作者
哇哦 第一次遇到这样的情况 好问题
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nara 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-7 10:32:19 |只看该作者
看看答案
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