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楼主: 上善若水2010

获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

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jayhang

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解元

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171楼

发表于 2013-8-10 17:06:59 |只看该作者

学习学习

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172楼

发表于 2013-8-11 15:32:21 |只看该作者

能
因为根据劳动合同法，企业是不能以“不胜任工作”原因解除与孕妇职工的劳动关系的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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romaliting

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173楼

发表于 2013-8-12 11:30:31 |只看该作者

学习一下

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MOMOJL

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174楼

发表于 2013-8-13 15:16:49 |只看该作者

本帖最后由 MOMOJL 于 2013-8-13 15:20 编辑

怀孕的时间在通知期内，应受保护

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moontianfan

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175楼

发表于 2013-8-13 15:22:43 |只看该作者

学习了，谢谢楼主。

选择比努力重要

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janetwell

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176楼

发表于 2013-8-13 15:47:11 |只看该作者

很期待答案

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177楼

发表于 2013-8-13 16:36:24 |只看该作者

感谢朋友的分享，很好的例子。

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/cat黑眼睛

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178楼

发表于 2013-8-14 16:44:37 |只看该作者

学习一下。

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lidanq

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179楼

发表于 2013-8-14 17:20:42 |只看该作者

劳动合同法已明文规定了对三期女性的保护，怀孕已成事实，按法律办事是为上策。或与员工协商解除是为中策，下策就不说了。另外一个，我一直坚守，做人力资源的，首先要记得你也是一名员工，别动不动就冲在前面，做老板的刽子手。

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人力资源飏

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180楼

发表于 2013-8-14 17:50:46 |只看该作者

不该！

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