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获悉解除后“故意”怀孕,受保护吗?

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发表于 2013-9-10 11:38:57 |只看该作者
没事别和孕妇计较,哎,尽量协调吧
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发表于 2013-9-10 13:55:49 |只看该作者
怀孕情况属事,女职工三期内,除了严重违法公司规章以外,公司不能解除与女职工的劳动合同。小王能够得到仲裁支持,有权要求单位恢复劳动关系。否则的话单位属于违规解除,需向小王支付赔偿金。
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发表于 2013-9-10 16:43:30 |只看该作者
学习一下,这个案例有典型
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发表于 2013-9-17 20:12:12 来自手机 |只看该作者
感谢分享
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发表于 2013-9-18 09:01:12 |只看该作者
我觉得解除合同时间1个月太长了,顶多一礼拜就够啦。
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发表于 2013-9-22 12:41:36 |只看该作者
ssadgsdagsdagdfgdfgdf
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发表于 2013-9-22 15:04:17 |只看该作者
这个事情真是够绝的
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发表于 2013-9-23 13:24:25 |只看该作者
学习学习啊
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发表于 2013-9-24 16:19:43 |只看该作者
“故意”怀孕,公司得证明这个“故意”才行啊
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发表于 2013-9-25 14:38:23 |只看该作者
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