获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

mohicans

又遇到过这样的情况。

mohicans

谢谢分享

pher130

好的

7 ]; [) T' C. E7 r8 d
( @" a2 j2 I' t3 c" J2 P  \6 g) t啊啊啊啊

kathy_queen

淡烟疏雨 发表于 2011-9-28 10:40
小王应该得到仲裁的支持，劳动合同法明确规定：孕期、产期、哺乳期不得以不胜任工作为由解除合同，用人单位 ...

& x: l$ u7 K8 Y- Y/ n我认为从法律的角度看，公司与小王解除劳动合同，是双方协商同意的，小王并没有对公司以她不能胜任工作为由解除合同持有异议。提前通知员工也是符合流程的，但是有一点，对于不能胜任工作或者经培训调整仍不能胜任工作的员工是需要支付经济补偿金的，本案里面似乎没有提到。而且公司通知解除合同是6月15日，当时员工并未怀孕，也就是法理上是可以认定公司并非故意辞退或者因为怀孕而辞退员工。但是另一方面，从人性化角度讲，公司仍旧应该本着与员工协商的精神，对小王进行一定的慰问，但是就算小王要求恢复工作关系，也会由于其无法胜任工作而对公司造成影响，所以最好的办法，就是给予小王一定的补偿，而不用再恢复劳动关系。个人意见，不知道仲裁会偏向哪个观点，实际上虽然小王是三期的员工（事后才发现，如果在辞职期内发现，那公司是没有理由继续辞退她的程序的），但小王是因为工作能力而被辞退，不能因为是事后发现在三期内就感觉可以向公司提出任何要求吧。

杨晓莉

学习学习！

稻香老农1986

这么奇葩的事情。。不过我觉得她不是故意的··

lanxi_1983

十分期待结果

729354633

不支持，公司辞职时并不知道小王怀孕。

henlenchang1

应该恢复劳动关系。

zhanghaixia

个人认为应该可以得到仲裁支持的。