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获悉解除后“故意”怀孕,受保护吗?

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coli    

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发表于 2013-11-18 12:18:44 |只看该作者
想看看,学习学习
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coli    

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发表于 2013-11-18 12:27:21 |只看该作者
觉得要恢复其劳动关系,安排个闲职给她,她怀孕了受法律保护。把她安排在一个小办公室,不给她任何事情做。让她自己提出辞职。
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发表于 2013-11-18 13:08:51 |只看该作者
唉,这样的真的很。。。
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发表于 2013-11-18 13:10:38 |只看该作者
这个倒也是个办法
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发表于 2013-11-18 13:50:30 |只看该作者
我们公司就碰到这个情况,学习下
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发表于 2013-11-18 14:36:33 |只看该作者
学习。。。。。。。。。
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发表于 2013-11-18 14:44:32 |只看该作者
看看。。。
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hnxcj    

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发表于 2013-11-19 18:01:01 |只看该作者
孕妇不能得罪啊1# ?9 s$ @, a9 s) x8 o' C1 P
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发表于 2013-11-20 14:45:03 |只看该作者
应该不支持,怀孕在通知期内发生,且员工本人已经办理完毕离职手续了
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发表于 2013-11-21 13:45:50 |只看该作者
怀孕不存在故意一说        。
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