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获悉解除后“故意”怀孕,受保护吗?

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发表于 2012-7-20 11:20:43 |只看该作者
劳动法只规定怀孕应受到保护,不分“故意”怀孕或其他,所以小王的仲裁会得到支持,单位会被判解除劳动合同无效,继续履行;

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上善若水2010  的确是这样的,判断准确,呵。  发表于 2012-7-21 20:28  回复
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发表于 2013-7-23 17:00:29 |只看该作者
看答案的
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发表于 2013-7-23 17:13:52 |只看该作者
很想知道该如何处理~
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发表于 2013-7-24 09:42:39 |只看该作者
怀孕怎么有故意一说呢
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发表于 2013-7-24 10:33:51 |只看该作者
HR面临的事情还真多
学习和工作并进
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发表于 2013-7-26 16:52:00 |只看该作者
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发表于 2013-7-27 10:04:24 |只看该作者
劳动合同已解除 可以恢复吗
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发表于 2013-7-27 17:42:00 |只看该作者
谢谢分享,非常感谢
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发表于 2013-7-28 14:29:55 |只看该作者
哈哈!会受保护!记得听说过“HR密谋已久,员工夫妻一夜就可以解围”
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发表于 2013-7-29 10:18:56 |只看该作者
学习,还没有遇到此类情况,以便日后更好地处理
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