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获悉解除后“故意”怀孕,受保护吗?

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发表于 2012-7-19 13:45:57 |只看该作者
学习中...
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发表于 2012-7-19 22:18:12 |只看该作者
来看答案的,嘿嘿
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发表于 2012-7-19 22:42:31 |只看该作者
应该得到支持吧
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发表于 2012-7-19 22:43:17 |只看该作者
可以
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发表于 2012-7-20 08:59:14 |只看该作者
如果怀孕检查是解除前,那已是事实,应该不存在故意) E, d3 C" O9 m; b4 W% q
但是如果确实是怀孕的三期员工,不能以不胜任解除
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hytao    

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发表于 2012-7-20 09:16:59 |只看该作者
个人认为辞退合理,如果怀孕了就可以乱来,那制定出劳动法有什么意义。
为了大家,小家,妻儿老小,而坚持不泄的奋斗。
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发表于 2012-7-20 09:20:29 |只看该作者
学习了~~
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发表于 2012-7-20 10:51:27 |只看该作者
怀孕还有故意之分啊?虽然说不能胜任目前岗位,但是怀孕了就不好解除了,若要解除应当支付补偿金的。。。协商调岗吧 学习 看答案
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发表于 2012-7-20 11:10:11 |只看该作者
回复劳动关系。怀孕了,没有办法拉。。
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发表于 2012-7-20 11:17:03 |只看该作者
这只是公司认为的。。。。
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