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获悉解除后“故意”怀孕,受保护吗?

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发表于 2011-9-26 11:49:21 |只看该作者
这个是受保护的,属于三期女工,不可以轻易辞退的。
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发表于 2011-9-26 11:56:33 |只看该作者
我认为可以得到仲裁的支持的,公司只能和她恢复劳动关系,可以安排一个合适的岗位。如果她本人非工作的话,一般是协商不好的,除非公司支付一笔很大的赔偿。还是让她工作吧。
人才梯队建设对于技术型企业是必须得
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发表于 2011-9-26 11:58:13 |只看该作者
我认为可以得到仲裁的支持的,公司只能和她恢复劳动关系,可以安排一个合适的岗位。如果她本人非工作的话,一般是协商不好的,除非公司支付一笔很大的赔偿。还是让她工作吧。
人才梯队建设对于技术型企业是必须得
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发表于 2011-9-26 11:59:23 |只看该作者
我认为可以得到仲裁的支持的,公司只能和她恢复劳动关系,可以安排一个合适的岗位。如果她本人非工作的话,一般是协商不好的,除非公司支付一笔很大的赔偿。还是让她工作吧。
人才梯队建设对于技术型企业是必须得
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发表于 2011-9-26 12:47:25 |只看该作者
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发表于 2011-9-26 13:32:22 |只看该作者
学习中,。。。。
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