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楼主: 上善若水2010

获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

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lily33233

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31楼

发表于 2011-9-22 09:46:58 |只看该作者

怎么定义故意，不合理

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qd991

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32楼

发表于 2011-9-22 09:48:26 |只看该作者

这确实很负责。伤不起啊

做专业的

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wormjing

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33楼

发表于 2011-9-22 10:00:45 |只看该作者

l了解中

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管水

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34楼

发表于 2011-9-22 11:05:37 |只看该作者

这个问题确实纠结啊。本人认为企业在6月提前通知解除劳动合同时劳动者未怀孕，则符合劳动法第四十条的规定，且与劳动法第四十二条规定冲突，那么，企业的解除劳动合同通知应当有效，小王的要求不应得到支持。但仲裁的时候应该会偏向劳动者吧。看一下答案吧。

从来没有来过，哈哈

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改头换面

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会元

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35楼

发表于 2011-9-22 11:31:22 |只看该作者

看看，这事也太巧了

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hui212

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36楼

发表于 2011-9-22 11:42:14 |只看该作者

学习~~~~~~~

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37楼

发表于 2011-9-22 13:35:41 |只看该作者

真是学习来了

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流星....

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38楼

发表于 2011-9-22 13:39:36 |只看该作者

离职都办理完了，还有什么可谈的。就算是怀孕，你办离职也没有找后路的啊～～～

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31号

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39楼

发表于 2011-9-22 14:29:27 |只看该作者

胎儿无辜，应予以保护，辞退无效。

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上善若水2010

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40楼

发表于 2011-9-22 14:33:25 |只看该作者 |楼主

hcshen 发表于 2011-9-22 09:19 8 t9 X! m# A. `/ K; y$ j t: ]
这就是如今企业难的地方。
' i4 s% N' [; |# O2 i6 Z5 K不过，怀孕是事实，“故意”是推测，无法认定的，企业只能接受。换低工资的岗位 ...

如今生二胎的现象的确挺多的，但在新的计划生育政策修订之前，都是需要符合严格条件限制的。
因此，二胎生育，除非提供计划生育部门开具的“二胎准生证”、居民委员会提供的相关证明外，都属于计划外非法生育。只能享受3个月的生产产假，不发产假工资、个人承担社保费等都是合理的。

本色做人，角色做事。

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