获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

芋儿

应该可以得到仲裁的支持

陌上雪

唉，什么案例都能遇到哦。哈哈，人生真是五彩斑斓

wh343766761

wh343766761 发表于 2011-9-21 17:48
学习了。
还不知道会有这样的情况存在。  谢谢楼主。 我觉得如果是讨论，把答案遮住会更好点。
  貌似还是 ...

' h" C6 }$ Y9 r) l" t) x8 l太伤害我了。居然是地板，差距怎么那么大捏！
8 {9 a$ `& B( q. m+ [& O/ z- [- m  协商吧。三期人员动不得。 我没遇到过仲裁。  法律都是先调节吧，调节不了了，再走程序（说错了不要拍我哈）   要不久让孕妇“职业死亡”。    在有争议时，我觉得企业还是争取主动好点。  不论仲裁赢了还是输了，对企业而言还是输了。赢了，输了形象；输了，那是你理亏；  
  神啊，保佑那些企业家吧，阿门！

haoed

怀孕就怀孕了，只有是不是，而不是故意不故意
5 _. V% b/ A$ H. ?5 C3 O所以会支持女工

liujin8036

仲裁应该是支持小王的。
三期女工无法适用劳动合同法第四十条的规定辞退，即使是离职后发现怀孕，只要受孕期在工作时间内，都受劳动法保护的。

s80s1b27

首先要看原先的解除行为是否合法，如果不合法，职工可以要求恢复；
至于解除后发现怀孕，我认为单位可以主张原岗位已有他人代替，无法继续履行原合同

hcshen

这就是如今企业难的地方。
不过，怀孕是事实，“故意”是推测，无法认定的，企业只能接受。换低工资的岗位是不可能的，调岗也涉及到协商一致，员工不接受时，也是参照企业主动解除合同处理的。
本人最近也碰到一起案例，很是为难：
6 r" ^7 \9 h, [% [7 Z( z1 k一员工于去年8月生育，今年3月回来上班，今年8月份又怀孕了，虽然判断符合生二胎的条件，但是并没取得准生证，如今需要保胎，如何给假和发放待遇，查阅很多文件，似乎企业都得承担。
目前的处理方法是：限期要求提供准生证明，否则只能享受相关假期，但不享受工资待遇，社保也由个人承担。
是否妥当，还请各位TX给点意见。

梦子恩

答案，期待ing

ycdbkun

根据我国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同、办妥一切离职手续后，双方的权利义务终止。但是，对于你公司这名女员工来说，由于受人类认识的局限，从受孕到知道怀孕确有一个认知的过程。在你公司与她办理解除劳动合同及离职手续时，双方都不知道怀孕事实的存在。后来，医院证实了该员工确已怀孕，并且是在双方劳动关系存续期间怀孕的。依据女职工孕期的特别保护规定，双方的劳动关系应顺延至孕期、哺乳期届满。该员工要求恢复劳动关系

五月好时光

刚才仔细看了两遍案例，合同解除日是2009年7月15日，且公司已经提前一个月提出解除合同，流程合理合法，但是不知道不能胜任工作的理由和证据充不充分，我这里就分析是理由正当充分吧，小王7月25日去检查身体发现怀孕已有一月，想提出恢复劳动关系，我认为不成立。原因有2点：
1.合同解除生效日是2009年7月15日24点，过了生效时效，劳动关系不存在。
2.当初解除合同时小王怀没怀孕自己都无法知道，公司更无法知道，不存在有意解除的行为，解除合同属正常的辞退，不存在不合法。
所以个人认为小王提出恢复劳动合同不合理，个人想法，不知正确与否。