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获悉解除后“故意”怀孕,受保护吗?

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发表于 2015-12-28 15:01:00 |只看该作者
很给力,学习了。
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发表于 2015-12-30 15:44:21 |只看该作者
想知道想知道想知道想知道想知道想知道想知道想知道想知道想知道
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发表于 2015-12-30 16:44:57 |只看该作者
三期人员一直是很敏感的,处理不当会给公司造成麻烦,来看结果
我们可以自己长得不漂亮,但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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发表于 2015-12-31 12:07:39 |只看该作者
需要恢复。劳动合同法第四十二条
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发表于 2016-1-3 14:51:22 |只看该作者
我就看看,我不说话
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发表于 2016-1-4 17:21:27 |只看该作者
看下结果呢。觉得应该会支持员工
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发表于 2016-1-7 10:01:29 |只看该作者
个人认为不应该得到支持
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发表于 2016-1-7 14:24:42 |只看该作者
求知若可
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发表于 2016-1-8 15:55:15 |只看该作者
能够得到支持。国家立法的初中就是保护女职工的生育权利。你就只当为人类繁衍做出贡献了吧
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发表于 2016-1-11 20:30:52 |只看该作者
企业有足够的证据来说明人岗不匹配!
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