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楼主: 上善若水2010

获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

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brigend

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会元

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481楼

发表于 2015-2-16 10:50:00 |只看该作者

《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。
三期属于客观事实，符合法定情形则应当按照法律规定执行，若劳动者提供相应证明，劳动合同应当续延至法定情形消失时终止，即三期结束。

点评

上善若水2010 赞同，客观事实不需要证明，而主观意愿又无从证明也无需证明，所以，保护。发表于 2015-2-26 11:18 回复

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elainelhy

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482楼

发表于 2015-2-26 11:43:32 |只看该作者

“故意”怀孕，有此一说？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shhelen

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483楼

发表于 2015-3-4 11:03:20 |只看该作者

嗯，这个问题确实棘手，谢谢楼主分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhonger33333

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484楼

发表于 2015-3-4 14:07:23 |只看该作者

感谢若水的分享
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yzs0408

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485楼

发表于 2015-3-4 15:19:51 |只看该作者

仲裁应该偏向员工的

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wx623

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486楼

发表于 2015-3-27 14:03:22 |只看该作者

谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大特南克斯

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487楼

发表于 2015-4-3 09:12:38 |只看该作者

谢谢分享

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大特南克斯

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488楼

发表于 2015-4-3 09:13:10 |只看该作者

谢谢分享

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hr-shan

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489楼

发表于 2015-4-3 16:31:55 |只看该作者

案例中不是已经做出了解除了吗？

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jojotseng

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490楼

发表于 2015-4-13 14:06:40 |只看该作者

公司办理离职的时候并不知道员工怀孕，且员工本人也没有告知公司，离职流程没有问题的话，这种仲裁应该不支持吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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