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楼主: 上善若水2010

获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

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wjwshu

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461楼

发表于 2014-12-19 11:31:06 |只看该作者

很难界定是不是故意怀孕，从日期来看，其怀孕在保护期内，不能解除劳动合同。

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gyliangyuan

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解元

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462楼

发表于 2014-12-24 17:13:34 |只看该作者

坚决回复，看仲裁结果

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pydezr

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463楼

发表于 2014-12-24 18:39:48 来自手机 |只看该作者

想看一下

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徐爽

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464楼

发表于 2014-12-25 13:07:16 |只看该作者

我要看全部

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人资小菜

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465楼

发表于 2014-12-25 17:17:45 |只看该作者

当然不能，解除三期员工只能根据劳动合同法第39条...

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cherryxufang

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466楼

发表于 2014-12-26 14:22:47 |只看该作者

小王的主张是可以得到支持的，因为她是在劳动合同履行当中怀孕的，应该受到法律的保护。所以如果公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，最好不要提前30日通知员工，可以已1个月代通金来代替。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sophie1108

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467楼

发表于 2014-12-27 15:12:11 |只看该作者

看来很多情况都和女职工有关系啊。

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AMUWANG

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468楼

发表于 2015-1-4 15:22:35 |只看该作者

怀孕哪有故意一说，个人支持小王

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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AMUWANG

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469楼

发表于 2015-1-4 15:24:18 |只看该作者

本案提醒企业，在利用《劳动合同法》第40条的规定解除与职工的劳动合同时，尽量选择额外支付一个月的工资，而不是选择提前一个月通知解除，这样做可以有效避免后续争议的发生。

支持。要走的人，能让他尽早走就早走。不要留下遗憾和麻烦。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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lvyanxi

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470楼

发表于 2015-1-15 15:06:25 |只看该作者

不支持！

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